Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)
Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:)
Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16.
ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела.
По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте.
кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним09-11-2014:
планы четкие, расчет фиксированный и всегда вовремя.
видимо Татьяна работала очень не долго и не успела разобраться.
Некто07-10-2015:
Надо же, как давно тут работала и ничего не изменилось. И Иван, и Михаил)) были переработки недоплачиваемые, плохие условия ( включая старые компы, от которых болели глаза), и непомерное количество работы. Уходила в никуда, ибо это было хуже, чем оставаться далее