ICL-КПО ВС

Практически 100% всех сотрудников проходят через договор подряда. Его заключают на определенный срок с определенной зп, как правило его могут пролонгировать на не определенное время и в штат можно попасть только через год... Рабочее место где найдут там и будет. Непосредственное руководство не находит времени для пояснения работы для новых сотрудников, приходится делать наугад или искать ответы в гугле. Могут скинуть вину за свои промахи на вас, не удивляйтесь. И самое дурацкое, это негласное правило сидеть в офисе допоздна, даже если нет работы. Чтобы не решили что вы или плохо работаете или у вас слишком мало работы, придётся сидеть до 7-8 и более. Но за это конечно никто не доплатит, Вас ведь никто не держит...

Работник становится рабом компании, работник должен жить на работе, жизнь работника принадлежит руководству компании. Нельзя иметь свое мнение, нельзя хотеть уволиться иначе впадаешь в немилость, на выборах надо голосовать как говорит руководство. За свое мнение наказывают, отстраняют от работы и снижают зарплату, лишают премий без причины, просто из личной неприязни.
Дискриминация по политическим мотивам, руководство не выполняет свои обязанности, потом ставит в вину работникам свои недоработки. Если к работнику личная неприязнь, требуют уволиться по собственному желанию, при отказе фальсифицируют нарушения и выносят вынговоры без оснований и причин. Если захотите в суде потребовать не доплаченную зарплату, то всегда найдутся прихлебаи из начальников отделов, которые дадут в суде какие надо показания против работника. Так же предоставят в суд фальсифицированные документы и приказы.
Нарушения ТК, хотя компания декларирует соблюдение всех законов РФ. Контора выполняет гос заказы, от этого имеет административный ресурс и можент влиять на суд и трудовую инспекцию, на МВД и прокуратуру. Записал на диктофон угрозы директора, предоставил в прокуратуру и суд, запись даже слушать не стали. Судья вынесла отказ взыскать зарплату после совещания с председателем суда.