Отзыв про ИМедженси

Юлия

14.10.2016, 17:24

Плюсы компании: Красивый офис,обходительные менеджеры по персоналу,(на первый взгляд).

Минусы компании: Пригласили на собеседование, 1-й день всё шло хорошо,понравились менеджеры по персоналу,очень вежливые и обходительные. Далее пригласили на повторное собеседование и тренинг. И тут началось: выяснилось,что я не буду закреплена за одним магазином,какую точку дадут, туда и поеду,но ранее говорили,только об одном магазине, который находится ближе к дому. Не оплачивается проезд,отчеты надо присылать в таблице exell,но не все хорошо владеют компьютером. Также у них каждые 3 месяца перезаключается трудовой договор,с соответсвующей печатью в трудовой книжке,т.е каждые 3 месяца вам будут портить трудовую печатью,и это очень насторожило. Вдобавок высокие требования к форме одежды,т.е это еще надо всё купить. Апофеозом стало то,что я думала будет обучение,но со мной поговорила менеджер проекта,сделала фото и добавила что будет показывать мою кандидатуру работодателю и в случае положительного решения со мной свяжутся,только неизвестно когда именно.Получается я просто так 2 дня подряд прокаталась к ним в офис,потратила своё время впустую. Очень сомнительное место работы.

Ответы

Ульяна 01-11-2016:

Юлия, добрый день! Мы приняли Ваши замечания по этапам отбора на предлагаемую должность, ответим на Ваши возражения. Повторное собеседование - В нашей компании проходит поэтапная система отбора сотрудника. Учитывая тот факт, что мы предлагаем работу на долгосрочной основе и проводим обучение за счет компании, мы должны понимать насколько Вы серьезно относитесь к нашему предложению по работе. Торговая точка – Система ротации сотрудников ВСЕГДА обговаривается на первичном собеседовании. Сотруднику предоставляется право выбора магазина, если такая возможность есть. Оплата проезда – По трудовому законодательству, работодатель не обязан оплачивать проезд своему сотруднику, если только этот пункт не входит в условия социального пакета. Таблицы Exсel - Это не является главным критерием отбора сотрудника, но при необходимости этому могут обучить менеджеры проекта. Печать в трудовую книгу – На данной должности существует всего три повышения и на каждом из них условия оплаты труда отличаются. Соответственно каждое повышение требует отметки в трудовой книжке, в этом случае мы заботимся о наших сотрудниках. Высокие требования к форме – К сожалению, мы не выдаем форму одежды, но и требования у нас не критично высокие, это классический вариант брюки/юбка и рубашка/блузка, желаемые цвета черный/белый. Время в пустую – Повторимся, в каждой компании собеседование является обязательным этапом при приеме на работу. При этом не только Вы уделяете время нам, но и Мы Вам. Надеемся на понимание. Успехов в поиске работы!

нина 09-12-2016:

Всё что говорит Ульяна,полное враньё.

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв