Нормальный HR что беседовал со мной, можно говорить. В остальном же впечатления не очень.
Мне сказали, что компания отлично себя чувствует и растет в 2015-2016. Но вакансий мало и много отзывовов о сокращениях, поэтому не поверил. Отдает легендой-заманиловкой.
Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут?). Сейчас в промозонах БЦ лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят.
С точки зрения имиджа и оформления все уныло, напоминает совок и застойные годы. На выставках могут ютится в палатке 2x2, как то не похоже на крупного игрока. На рынке имя не гремит, особо компанию не видно. Хотя вроде как все знают, кто в теме. Но в целом привет из 97-го.
Как я понял, компанией рулят 5 директоров, которые знакомы со школы, и возрастом за 50-55. Могу предположить, что причина "серости" компании как раз таки в возрасте управленцев и их тесной связи между собой. Не факт, что я прав, просто уже сталкивался с таким. Да, и в целом директоров и других топов что-то многовато, как я понял, не менее 60. Хотя вроде не госаппарат, куда столько?
Зарплата серая, что удивительно для столь крупной компании. Я уже и забыл когда такое слышал у крупных серьезных интеграторов. Многих уже такой вопрос оскорбляет.
В общем, ощущения двоякие. И нет явного отторжения, и любви тоже не возникло.
Ответы
Гость26-07-2016:
Поддерживаю. По их словам, в компании уже 1500 человек, находятся в топе, однако не могут (а скорее не хотят) снять БЦ посовременнее, поближе к метро и один для всех. Серая з/п в такой крупной компании тоже наводит на мысли. Сейчас даже гораздо более мелкие фирмы стараются "отбелиться". А у этих обороты-то должны быть несоизмеримыми.