Отзыв про Ingate development
Аноним
26.10.2014, 21:58
Расскажу о плюсах работы в компании. Итак если вам нравится корпоративныя культура так рекламируемая в западных фильмах с их командным духом и прочим, вам тут понравится. Безусловно заработаться вы сможете тут и добиться сможете много , но.. тут переходим к минусам
Придя на первое собеседование вы должны быть готовы правильно отвечать на вопросы. ведь цель первого собеседования - определить есть ли у вас собственное мнение и сопоставим ли ваш взгляд на жизнь и работу с эталонным ингейтовским, а теперь о ней поподробней:
- желание стучать (ну не столько стучать сколько не прикрывать, вопросы типа если вы знаете что накосячил ваш коллега - что вы сделаете)
- желание отдаваться работе, забив при этом на личную жизнь (обычный вопрос - что вы выберете доделать срочную задачу и забить на запланированную встречу с вашим мужем/женой/парнем/девушкой или все же подзабить на внеурочную работу)
По пунктам оценки:
коллектив - копоративная культура подойдет только для неразумного молодняка
начальство - приведем цитату главы мегахолдинга "Работа оптимизатора проще работы слесаря. Последнему приходится решения принимать, а оптимизатор сидит и расставляет ссылки". (Пруф на их же собственном ресурсе: http://www.seonews.ru/analytics/skazka-o-gendirektore-i-o-rabotnike-ego-optimizatore/)
Рабочее место - ну красиво, дают возможность обустроить под себя, но места все же маловато, но это субъективно.
Соц пакет и льготы (ну судите сами если у вас на собеседовании спрашивают о ваших планах по поводу планов рождения детей, вроде крупная компания, а с декретниками дела не очень хочет вести. Ну и зарплата естественно наполовину в конверте, ну так принято везде)
Перспективы - ну тут все зависит от желания идти по головам. Для тех у кого взгляд близок к эталонному перспективы конечно есть.
Самое интересное, что после обещания перезвонить, и не перезвонив, имеют наглость спамить почту предложениями других вакансий. Приятного дня PR. Примеры вопросов с вполне свежего собеседования. Я думал что такая система работает только в отделах продвиженцев, но как оказалось это повсеместно в Ингейте. Но все же скажу что на собеседование сходить стоит. Это опыт. Не благодарите)
- желание стучать (ну не столько стучать сколько не прикрывать, вопросы типа если вы знаете что накосячил ваш коллега - что вы сделаете)
- желание отдаваться работе, забив при этом на личную жизнь (обычный вопрос - что вы выберете доделать срочную задачу и забить на запланированную встречу с вашим мужем/женой/парнем/девушкой или все же подзабить на внеурочную работу)
По пунктам оценки:
коллектив - копоративная культура подойдет только для неразумного молодняка
начальство - приведем цитату главы мегахолдинга "Работа оптимизатора проще работы слесаря. Последнему приходится решения принимать, а оптимизатор сидит и расставляет ссылки". (Пруф на их же собственном ресурсе: http://www.seonews.ru/analytics/skazka-o-gendirektore-i-o-rabotnike-ego-optimizatore/)
Рабочее место - ну красиво, дают возможность обустроить под себя, но места все же маловато, но это субъективно.
Соц пакет и льготы (ну судите сами если у вас на собеседовании спрашивают о ваших планах по поводу планов рождения детей, вроде крупная компания, а с декретниками дела не очень хочет вести. Ну и зарплата естественно наполовину в конверте, ну так принято везде)
Перспективы - ну тут все зависит от желания идти по головам. Для тех у кого взгляд близок к эталонному перспективы конечно есть.
Самое интересное, что после обещания перезвонить, и не перезвонив, имеют наглость спамить почту предложениями других вакансий. Приятного дня PR. Примеры вопросов с вполне свежего собеседования. Я думал что такая система работает только в отделах продвиженцев, но как оказалось это повсеместно в Ингейте. Но все же скажу что на собеседование сходить стоит. Это опыт. Не благодарите)
Ответы
Ирина 27-10-2014:
Читаешь и диву даешься. Где вы работали до этого, мне интересно? Вопросы про личную жизнь, планы на детей и тд. - это обычная практика сейчас. Это выясняют везде, и работодателя вполне можно понять. Ему важна не ваша личная жизнь и свидания, а как раз таки уровень вашей ответственности: сделаете ли вы свое дело вовремя или на свидание ускачете. Наверное, это обидно, но это реальный мир, это коммерческие компании, которые хотят зарабатывать. И тот, кто хочет преуспеть, тот пашет, пусть где-то и в ущерб личной жизни. Не хотите зарабатывать - сидите в госконторе и будете уходить домой ровно в 5.
Ольга 02-11-2014:
Ирина, а Вы что, жить предлагаете на работе?
Дми3ий 25-11-2014:
Жалко, что Аноним не оставил(а)(о) адрес своей почты (хотя-бы фейковой). У меня есть несколько вопросов:
- почему Аноним ушел/ушла/ушло так быстро из компании?
- "если вы знаете что накосячил ваш коллега - что вы сделаете" - сдам с "потрохами". В моей жизни есть только два важных человека Я и Мои близкие. Это правильный ответ?
- "желание отдаваться работе" - есть везде с 9 до 18-30,19-00. Даже дома и в выходные думаешь о работе. И близкие это прекрасно понимают. Встречу всегда можно перенести.
- "Работа оптимизатора проще работы слесаря" - нет. Поисковики часто меняют алгоритмы, поэтому приходится переучиваться каждый месяц. Слесарь единожды закончив ПТУ тупо точит свои детали (или обучается на курсах после замены оборудования).
- зачем отвечать на личный вопросы на собеседовании? Если HRу интересно - пусть рассказывает о своей личной жизни. Я послушаю.
Надеюсь, появится еще один Ваш отзыв про причины ухода и процедуру увольнения, где будет описан окончательный расчет "белой" зар.платы и зар.платы "в конверте".
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Тула
- Воронеж
Другие компании
