Отзыв про Институт инноваций инфраструктуры и инвестиций
Аноним
26.08.2012, 17:33
Порой им перепадают стоящие проекты.
Сумашедший дом.
Низкоквалифицированный персонал в сочетании с бестолковой корпоративной культурой.
Начальница, Удачина Марина Владимировна, постоянно истерит и срывает свою злость на подчиненных. Сама квалификация руководителя института вызывает большие сомнения.
Бестолковая система мотивации. За опоздание утром на пять минут- огромные штрафы. Аналитику делают вчерашние выпускники. Нормальных специалистов там нет.
Бестолковая конторка.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним07-12-2012:
Ну, конечно, хватит заливать! Я проходила собеседование, но не прошла и очень жалею об этом! Как может быть бестолковой конторкой компания с офисом на Тверской у Красной площади? Найди себе толковую конторку в Бирюлёво))). Не прикрывайте свой непрофессионализм злостью!
Мария02-02-2013:
Вот, про опоздания и штрафы, так это я слышала уже не только от вас. Это уже по москве слухи расходятся. Спасибо таким сайтам и людям, которые не боятся рассказать обо всем. Думала отправить резюме на вакансию пиарщика, описание просто невероятное. И проекты национального масштаба, и условия белые и чистые, и дипломатичность нужна. Почитала в блогах и на сайтах отзывы, поняла, почему они так стараются.
Земфира08-02-2013:
Мария пишет правду.
Жаль Институт и жаль Марину Владимировну.
Она всё своими руками портит.
Если офис у Красной площади, это не значит что в нем работают приятные люди.
Можно достигать самые звездные вершины, кружиться в облаках от грандиозных проектов, а потом посмотреть вокруг и увидеть вокруг трупы коллег и изуродованную психику сотрудников, которые ничего хорошего не могут сказать своему директору.......
Доброжелатель26-08-2014:
Очень, очень много желчи и злобы в отзывах. Господа, угомонитесь. Я работала в этой компании и знаю о ней не по-наслышке. Конечно, достаточно много можно спорить о стиле работы, о психологическом климате в коллективе... Но смею вас заверить, что директор - человек не черствый, а очень переживающий за свое родное детище - 5И. Есть знания, желание работать, быть лучше, но мало видимо опыта, да и еще чего-то, что делает человека руководителем с большой буквы. Марина Владимировна, дорогая, у Вас есть у кого перенять опыт, Вы талантливая, но больше доверяйте людям, не ищите нигде черных пятен. Грамотно и уверенно выстраивайте кадровую политику. «Здоровое недоверие — хорошая основа для совместной работы» - говорил И.Сталин. Но нельзя допускать, чтобы оно приняло гипертрофированные очертания. Профессиональные, умные кадры - главное достижение и богатство,руководителя, но их надо грамотно подбирать, растить и ЦЕНИТЬ. Искренне желаю Успехов!