Белая зарплата на карточку. ДМС. Берут стажеров без опыта. Есть чайник, микроволновка, комната где поесть и пара кафешек в округе.
Про офис:
Коридорная система с большими комнатами в которых сидят от шести до двадцати человек.
Про проекты:
Проекты в целом - средней паршивости - от древнего говна на Framework 2.0 до вполне современных. Но уровень архитектуры на проектах - удручающий. Всегда скорей-скорей, закостылили и ладно, из уровня представления данных сходить в базу данных - в порядке вещей.
Про климат:
Высококлассных разработчиков нет, есть пара хороших, несколько середнячков и много подай-принеси.
Абсолютно авторитарная система. Если директор сказал люминь - значит люминь. Вякнул поперёк - вылетел со свистом, невзирая на заслуги.
Жена директора ЦПР работает под его же началом - главой отдела тестирования. Вякнешь что-то про плохих тестировщиков или про кого-то из её круга - вылетишь ещё быстрее.
По деньгам сильно жмутся. Можешь хоть ночевать на работе, максимум что получишь это разовую премию процентов 40 от зарплаты. Если хочешь повышения зарплаты - сходи на поклон лично к директору - шансы на 10% прибавку - 50/50. Лучше всего идти уже с оффером в кармане - шансы несколько повышаются. Ушлые заводят напоминалку в календаре и ходят два раза в год.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Селим26-05-2016:
Есть по крайней мере один высококлассный разработчик, не буду называть имя, на нашем проекте работает.
Оптимальное - правда. Очень скупые, и на з.п., и на утилиты и на выполнение обещаний.
Тестирования, по сути, нет- обезьянки строго по ТЗ "протыкивают" интерфейс. Если гибкая методология, и требований подробных нет, то, считай, и тестирования нет.
Дремучий отдел DBA. ORM запрещены в принципе. Каждый чих к БД- это хранимка. Которую пишут только DBA, по таскам, не зная предметной области и т.д.
Как-то так.