Отзыв про Инвитро
Алина Иванова
01.08.2011, 10:01
1. Регулярная выплата зарплат и премий.
(Рост зарплаты кстати, только за счёт премий. Налог взымается с работника, но платится ли налог в казну в виде пенсионных выплат и прочее - вопрос. Скорее не платится, т.е. происходит чёрная надбавка, чтобы привлечь и удержать сотрудников и уйти от налогов.)
2.Свободный доступ в интернет в свободное от фактической работы время.
Для тех, кто новичоки мало знает об этой компании:
Компания создана изначально руководителем Островским А. Ю., на базе какой-то развалившейся стоматологической клиники
в 90 -х годах . Поскольку в государстве с мед.обслуживанием ( и не только с ним ) в стране благодаря правящим партиям и коррупции напряжёнка, то это предприятие пошло развиваться в гору, т.к оказалось востребованным у населения. Офисы росли как грибы после дождя.
Не дремали и др. новоиспечённые бизнесмены, которые тоже хотели бы сделать деньги на рынке мед услуг, но очнулись может поздновато, т.к марка Инвитро была уже на слуху у людей и росла её популярность и соответственно прибыльность. В итоге было принято решение, организовать франчайзинговые, т.е. дочерние предприятия, покупающие лицензию у руководства Инвитро и работающих под их вывеской, завлекая внимание всё больше и больше у потенциальных пациентов, несущих огромные деньги в кассу за диагностику своих болезней.Эти франчайзиногвые предприятия имеют полностью свою инфраструктуру, руководство, уровень зарплат и условия трудового договора (кстати там бывает, что санитарка в одном лице и администратор и медсестра одновременно - жесть!). Эти дочерние предприятия должны контролироваться как бы представителями родных офисов... но теоретически. На деле всех и всё контролировать не удаётся, а быть может и не очень хочется. Ведь офисы уже размножились за пределами Москвы по крупным городам Росии - все франчайзинги кстати и даже, в некоторых странах СНГ они уже есть. Все платят мзду за вывеску (бренд) руководителю компании. Вот такие дела.
(Рост зарплаты кстати, только за счёт премий. Налог взымается с работника, но платится ли налог в казну в виде пенсионных выплат и прочее - вопрос. Скорее не платится, т.е. происходит чёрная надбавка, чтобы привлечь и удержать сотрудников и уйти от налогов.)
2.Свободный доступ в интернет в свободное от фактической работы время.
Для тех, кто новичоки мало знает об этой компании:
Компания создана изначально руководителем Островским А. Ю., на базе какой-то развалившейся стоматологической клиники
в 90 -х годах . Поскольку в государстве с мед.обслуживанием ( и не только с ним ) в стране благодаря правящим партиям и коррупции напряжёнка, то это предприятие пошло развиваться в гору, т.к оказалось востребованным у населения. Офисы росли как грибы после дождя.
Не дремали и др. новоиспечённые бизнесмены, которые тоже хотели бы сделать деньги на рынке мед услуг, но очнулись может поздновато, т.к марка Инвитро была уже на слуху у людей и росла её популярность и соответственно прибыльность. В итоге было принято решение, организовать франчайзинговые, т.е. дочерние предприятия, покупающие лицензию у руководства Инвитро и работающих под их вывеской, завлекая внимание всё больше и больше у потенциальных пациентов, несущих огромные деньги в кассу за диагностику своих болезней.Эти франчайзиногвые предприятия имеют полностью свою инфраструктуру, руководство, уровень зарплат и условия трудового договора (кстати там бывает, что санитарка в одном лице и администратор и медсестра одновременно - жесть!). Эти дочерние предприятия должны контролироваться как бы представителями родных офисов... но теоретически. На деле всех и всё контролировать не удаётся, а быть может и не очень хочется. Ведь офисы уже размножились за пределами Москвы по крупным городам Росии - все франчайзинги кстати и даже, в некоторых странах СНГ они уже есть. Все платят мзду за вывеску (бренд) руководителю компании. Вот такие дела.
1. Для сотрудников не помещения: негде переодеться. Негде принять пищу. Всё делается в маленькой каморке, 1,5 кв. метра, где запах испарений от обуви смешивается с запахом приносимой сотрудниками еды, предварительно хранящейся в холодильнике процедурного кабинета вместе с анализами.
2.Кабинет УЗИ, который по нормам значится в этой компании как аппарат УЗИ при кабинете гинеколога, не удовлетворяет санитарным нормам. Площадь 2,5 раза меньше нормы гос. стандартов,т.е. экономия на аренде площади. Пациенты ростом выше среднего не помещаются на кушетку для некоторых исследований, т.к не могут подвинуться по кушетке из-за тесноты. Чаще общая раздвигающая стена у этого кабинета с процедурным кабинетом (для проверок спец. служб), или итого хуже, с туалетом, где нет даже окон в помещении.
3. Коллектив состоит из администраторов (человек с любым образованием, в том числе и без него), медсестёр процедурного кабинета, забирающ. анализы; гинеколога, если он есть, врача УЗИ; а во франчайзинговых ("дочерних" офисах иногда присутствуют и др. специалисты - назначающие лечение доктора). Главная в каждом структурном подразделении -старшая мед. сестра, с сестринским образованием человек. Часто она совмещает все должности, от администратора до санитарки, кроме врачебной конечно. Так вот, от неё зависит многое. Она может поставить на вас ярлык неугодного ей сотрудника и постоянно передавать весь свой бред ненависти наверх. Понятно, вас так уволят с её стараниями гораздо быстрее!
В коллективе законы джунглей или типа "лизни верхнего, толкни ближнего, насри на нижнего". Профессионлизм, субординация - не котируются... Хотя они теоретически постоянно к этому стремятся.
Работают там в основном беспомощные в столице приезжие со всего многострадального СНГ или москвички, выкинутые из гос. учреждений - больниц, поликлиник - за низкий корпоративный уровень культуры чаще всего, тк. большинство из них хамоватое быдло или с низким уровнем культуры взаимоотношений - а -ля торговки на рынке.
Предприятие разрослось до таких размеров, когда учредитель не может сам контролировать всех и всё в своём королевстве. Назначает на эту должность менее достойных руководителей структурных подразделений, ошибаясь в выборе, которые потом становятся - приближёнными, родными... которым прощаются все ошибки и прегрешения. В итоге на своей уверенности они ползут вперёд, поганя иммидж компании своей несостоятельностью как личности руководителей изначально, и избавляясь от всех кто умнее, независимо от уровня профессионализма.
Итог: текучка кадров, отношение сотрудникам не как к личностям, а как к рабам, коих якобы много за воротами; разобщённый коллектив (в одном из офисов медсёстры даже подрались друг с другом, после чего проводились собрания в каждом офисе, с целью выявить очаги напряжённости во взаимоотношениях! -а как они будут хорошими -когда люди как паук в банке благодаря традициям компании -жрут и поносят друг друга), напряжённость во взаимоотношениях, не уверенность в завтрашнем дне.
Кстати, что касается работы в лабораториях: идёт жёсткая эксплуатация врачей клинических лаборантов: по 60 -70 анализов в день, несмотря на то, что всё автоматизировано - и это не предел!
2.Кабинет УЗИ, который по нормам значится в этой компании как аппарат УЗИ при кабинете гинеколога, не удовлетворяет санитарным нормам. Площадь 2,5 раза меньше нормы гос. стандартов,т.е. экономия на аренде площади. Пациенты ростом выше среднего не помещаются на кушетку для некоторых исследований, т.к не могут подвинуться по кушетке из-за тесноты. Чаще общая раздвигающая стена у этого кабинета с процедурным кабинетом (для проверок спец. служб), или итого хуже, с туалетом, где нет даже окон в помещении.
3. Коллектив состоит из администраторов (человек с любым образованием, в том числе и без него), медсестёр процедурного кабинета, забирающ. анализы; гинеколога, если он есть, врача УЗИ; а во франчайзинговых ("дочерних" офисах иногда присутствуют и др. специалисты - назначающие лечение доктора). Главная в каждом структурном подразделении -старшая мед. сестра, с сестринским образованием человек. Часто она совмещает все должности, от администратора до санитарки, кроме врачебной конечно. Так вот, от неё зависит многое. Она может поставить на вас ярлык неугодного ей сотрудника и постоянно передавать весь свой бред ненависти наверх. Понятно, вас так уволят с её стараниями гораздо быстрее!
В коллективе законы джунглей или типа "лизни верхнего, толкни ближнего, насри на нижнего". Профессионлизм, субординация - не котируются... Хотя они теоретически постоянно к этому стремятся.
Работают там в основном беспомощные в столице приезжие со всего многострадального СНГ или москвички, выкинутые из гос. учреждений - больниц, поликлиник - за низкий корпоративный уровень культуры чаще всего, тк. большинство из них хамоватое быдло или с низким уровнем культуры взаимоотношений - а -ля торговки на рынке.
Предприятие разрослось до таких размеров, когда учредитель не может сам контролировать всех и всё в своём королевстве. Назначает на эту должность менее достойных руководителей структурных подразделений, ошибаясь в выборе, которые потом становятся - приближёнными, родными... которым прощаются все ошибки и прегрешения. В итоге на своей уверенности они ползут вперёд, поганя иммидж компании своей несостоятельностью как личности руководителей изначально, и избавляясь от всех кто умнее, независимо от уровня профессионализма.
Итог: текучка кадров, отношение сотрудникам не как к личностям, а как к рабам, коих якобы много за воротами; разобщённый коллектив (в одном из офисов медсёстры даже подрались друг с другом, после чего проводились собрания в каждом офисе, с целью выявить очаги напряжённости во взаимоотношениях! -а как они будут хорошими -когда люди как паук в банке благодаря традициям компании -жрут и поносят друг друга), напряжённость во взаимоотношениях, не уверенность в завтрашнем дне.
Кстати, что касается работы в лабораториях: идёт жёсткая эксплуатация врачей клинических лаборантов: по 60 -70 анализов в день, несмотря на то, что всё автоматизировано - и это не предел!
Ответы
Аноним г. Ростов-на-Дону 05-08-2011:
Подпишусь под каждым словом!!!!Супер!!! Особенно насчет руководства! И это не только в Воронеже, Ростов-на-Дону не отстал
Аноним 01-11-2011:
Мне жаль вас..Вы же сотрудники МО? немного переврали с биографией ИНВИТРО, но не суть, по поводу франчайзинга - грубо , конечно ( берут мзду и тп.), но это условия франчайзинга как такового и он есть не только в медицине. Конечно, собственные кабинеты контролировать легче. По поводу норм для лицензирования - по крайней мере в Москве все достаточно строго, сейчас просто идут изменения САНПИНОв и действительно 25 кв.м для одного аппарата УЗИ не многовато ли? По поводу субординации - вообще-то врача 6 лет учат быть врачом и трудно предсавить. чтоб его "затоптала" м/с и человек без образования.. Причины, наверное глубже. Приезжие - да, факт, но сейчас их во всех направлениях много и не всегда это плохо, м/с Москвы не работает медсестрами и нагрузка на кабинет бывает ого-го..По поводу общения - наверное, действительно при таких размерах уже трудно как-то руководству влиять, скорее всего оно и ничего и не знает..А вообще - это не во всех подразделениях ИНВИТРО и костяк - он совсем другой..иначе бы и не существовали бы более 10 лет..
Аноним 16-02-2012:
Бред какой то!
Проверить платит ли работодатель за тебя налоги можно легко, и тебе в этом не откажут, основная проблема у автора с коллективом, а если не можешь ужиться в коллективе, то это может быть и твоя проблема :) Подумай автор, где ты сейчас работаешь?
Аноним 27-06-2012:
На счет отношения руководства к сотрудникам и жизни в коллективе по закону джунглей- все правда.
аноним 06-09-2012:
по поводу коллектива соглашусь, но надо уточнять где вы именно работали, в каком нибудь маленьком офисе или самой лаборатории...в любом большом коллективе тяжёлые отношения, в самой лаборатории условия работы абсолютно иные....и большая столовая и отдельные раздевалки для каждого отдела с индивидуальными ящиками...и куча туалетов...все удобства одним словом....держит отличная зарплата, условия труда....минусы отношения в коллективе....но это было везде и всегда.
Виктория 18-10-2012:
Спасибо Вам большое за эти отзывы, хотела устроиться в эту компанию, но сомневалась, так как и до этого слышала различные негативные вещи. Теперь точно не пойду, ни как сотрудник, ни как клиент!
Светлана 29-11-2012:
Плюсы: неплохое оборудование. Своевременные выплаты зарплаты. Минусы: квалифицированных врачей в лаборатории нет, если они появляются, с первого дня их готовят к увольнению. Если без опыта и без образования, поработают немного больше. Зарплата-минимальная по Москве. Поэтому соответствующее качество исследований. В Москву приезжают работать как высокопрофессиональные специалисты, так и начинающие. Ни в коем случае не в инвитро, это впустую потраченное время. Работала в разных компаниях, это-наихудшее, что может быть.
Алина 19-01-2013:
Я, АВТОР ОТЗЫВА, ПРОЧЛА КОММЕНТАРИИ.
Не думаю, а знаю, там большая армия менеджеров в т. ч. по работе в инете, для защиты доброго имени так сказать фирмы, поэтому те, кто не поддержал меня, скорее наоброт - это видимо "они" и есть. Кто хочет проверить истинность моего отзыва -добро пожаловать в Инвитро, в родные офисы в Москве. В франчайзах может и др. обстановка.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Алтай
Другие компании
Медицинский центр красоты и здоровья на Весковском переулке
Медицинский центр красоты и здоровья на Весковском переулке 
