Итон

Если честно, был бесконечно удивлен, тем, что я написал что-то на этом сайте, долго думал, с какой целью я мог бы это сделать…? Это "Черным горрилам нужно каждый день доказывать всем, что они черные, а Белые и так знают, что они белые…" (Книга «Повадки Обезьян») Тем более, все претензии, которые возникали у меня в рабочем порядке – как правило сразу и решались, в том же рабочем порядке, я не вынес из компании какие-либо обиды, травмы, и т.п. только большой опыт, много хороших связей, двойной бонус, медали, грамоты и т.п…
Учитывая мою паранойю (в меру) и даже то, что меня никогда не было в соц-сетях, с Фейсбука удалился еще в 2012 году… Я вообще, изначально, против электронного общения, пластиковых денег , резиновых женщин и теплого пива…  Ну, еще, было немного приятно, что мне уделили такое внимание и время… Даже если это время «Онанима» и сайт 32-го порядка…
Как сказал классик, мы живем и что-то значим для общества, пока у нас есть враги…
В итоге, я созвонился с модератором этого сайта, чтобы убрать эту грубо наляпанную ересь, но он вежливо сказал, что удалить инфо может только тот, кто его разместил… (по правилам этого сайта), посему, единственный шанс для меня, сохранить свое доброе имя – написать опровержение, чем сейчас и займусь…
Во-первых, все «Онанимы», Васи и прочие злопыхатели, априори, идут лесом и прячут свои козьи морды от страха правосудия… Цена им, трусам и подлецам = грош… И ответ им будет асимметричным.
Что касается авто Шкода Фабия – то это очень хороший и надежный авто, который выручал в самых тяжелых ситуациях и который я полюбил… За все время в Моэллере-Итоне у меня было 2-ва таких авто, очень помогали достичь высоких результатов… За время работы в Итон и получая максимальные бонусы – заработал себе и на полноприводный кроссовер, так, что Аноним, пишущий от моего имени, не владеет информацией и поэтому лжет… 
Также, многие данные обо мне не верны и искорежены…
В Моэллер (затем Итон) я пришел в 2004 году, отработал, почти 8-мь лет, за это время стал «Самым модным сотрудником» (Диплом), чемпионом по бегу (часть Евроазиатского марафона, Стамбул) 15-ть км за 1 час 3-ри минуты (Медаль). Получил 2-ва повышения по службе и стал руководителем самого быстрорастущего направления продаж. За год до ухода, я имел годовое повышение фикс. Части ЗП на 20% год от года, а совсем перед уходом – бонус 40% (при максимальном 20%), т.е. двойной. Если неуважаемый «Онаним» знает человека в Итон с лучшими показателями, то пусть поделится, я за него очень порадуюсь… А так, только ложь и поклеп…  Эти цифры легко проверить в Бухгалтерии ООО «Итон» за 2011-2012 г.г….
Со всеми людьми, упомянутыми «Онанимом» у меня были нормальные, рабочие отношения, за исключением Р.Сучкова, с которым у меня были серьезные разногласия, по методам ведения бизнеса и формой общения с коллегами, особенно, с подчиненными. Как позже выяснилось, не у одного меня.
Что касается названий (Брендов) компаний, а также юр-лиц, через которые партнеры Итон производят закупку: На момент моей работы в Моэллер-Итон, база данных (бухгалтерская программа) была пр. полностью открыта и пр. каждому сотруднику были известны не только все Юр-лица, которые закупали для того или иного партнера, но и их история закупок, время закупок, продуктовый портфель, цены, полные реквизиты, включая ФИО подписантов. Так что вряд ли я мог чего-то из этого не знать, этот опять потуги злопыхателя «Онанима»…
Что касается моего опыта и отзывов по работе в компании Итон:
1) Рекомендую этого работодателя для трудоустройства. Соблюдается ТК, хороший компенсационный пакет, светлый офис, кофе и на самом деле оборудование Премиального класса! За него перед клиентами не стыдно.
2) Получите хороший опыт работы в Российско-Иностранной компании. Под давлением, в матрице и сложных рыночных условиях.
3) В Итон пришел новый ген-директор, январь 2016, возможно последуют последуют изменения в структуре и методах работы в компании. Возможно, эти изменения будут в лучшую сторону. Ловите волну.
4) Большой потенциал развития компании, как и 4-ре года назад доля рынка, например, в сегменте 0,4 КВ = около 1%, от этой базы возможен практически любой рост. (также, кстати считает и руководство Итон EMEA)
Из минусов:
1) Инвалидная кадровая политика, набившая оскомину уже давно и всем. В компании относительно средняя текучка, но перфоманс игроков, как одиночный, так и командный, часто не выдерживает критики. (Это мнение и многих партнеров компании).
2) Полная расфокусировка компании от основной деятельности. В компании принято заниматься чем угодно, кроме продаж. А уж если дойдет-таки до продаж, то важен процесс, а не результат, прям, как у девочек…  От себя замечу: Итон уже 2-ва года не входит в список самых Этичных компаний. Это так общий тренд, но есть о чем подумать.
3) Очень посредственная аппликация внутренних регуляций Итон, которые должны помогать работе, а на деле, почему-то, ей мешают.? Очень много ненужных фрикций, не приводящих в итоге к результату… КПД такой работы = низок. Хотя Итон имеет весь инструментарий, для создания и поддержания сильной команды, ее мотивации…
Наверное нужно не только иметь Ламборджини, но и уметь на нем ездить… 
4) Низкий % сейлз-форс по отношению к бек-офису, а также отсутствие таланта и низкий уровень компетенций самих продавцов (тех немногих %-т которых и так ниже нормы), маркетинг, на мой взгляд пр. всегда был очень слаб. Плелся позади продаж, хотя д.б. наоборот (читайте Котлера №3) И, как следствие пр. всегда не выполнял свою функцию, оставив продажи один на один с рынком и конкурентами…
5) Навязывание (уже само слово очень неправильное) сотрудникам двойных стандартов и насильное внедрение ложных и чуждых россиянам ценностей, (гомофилия, законы чуждого и более того, враждебного России государства, САШ) вызывают у многих сотрудников раздвоение личности, увеличение уровня лицемерия и первичные признаки шизофрении. Что в свою очередь еще сильней снижает цельность и твердость коллектива в решении текущих задач.
Если новый ген-дир, когда-нибудь, ознакомится с этим опусом и даст мне шанс, я готов, бесплатно, оказать консультационные услуги, для оптимизации бизнеса компании и антикризисного управления. Т.к. я вложил свою душу и силы, почти 8-мь лет в этот бизнес и чувствую себя к нему несколько причастным… Мой мобильный знают все сейлз, кто проработал в компании более 4-ех лет. Велкам!!! 
PS История для размышлений:
Однажды, 2-ва года назад, я общался с весьма приличным человеком, вице-президентом SE Марком Незе. Для поддержания разговора, упомянул Алексея Дроздова, мол наш бывший сотр. У вас работает… Марк допустил легкую заминку и говорит, я его уволил через 6-ть месяцев работы…
Теперь я был слегка в замешательстве, не ожидал такой инфо, и спросил, конечно, по инерции, почему…? Марк ответил мне кратко и по делу: «Он плохой перформер». То, что в Итоне не могли разглядеть годами, в SE сделали за 6-ть месяцев… Опять подтвердилось, что «Кадры решают все». Наверное поэтому, у SE доля рынка больше в 20-ть раз…  (0,4 КВ)

Коллектив очень разношерстный. Есть действительно те, кто проникся духом компании, кто стремится к общему положительному результату, кто чувствует себя частью коллектива. Соцпакет в компании неплохой, зарплаты среднерыночные. Весьма среднерыночные. Но есть весомый плюс - индексация зп в зависимости от ваших результатов. В коллективе действительно есть "заряженные" люди, которым важен общий результат. Нет бюрократии в том плане, что ты не можешь пойти к вышестоящему руководству и предложить какие-то идеи. Все всегда готовы обсуждать идеи по улучшению тех или иных процессов. Компания кристально чистая, никаких подстав, серых зарплат здесь нет. Стараются поддерживать высокий уровень корпоративной культуры. Но в рамках почти нулевого бюджета это крайне сложно. В компании однозначно есть перспективы если вы адекватный человек и действительно ориентированы на результат, готовы делать больше, чем у вас прописано в трудовом договоре и даже больше, чем от вас ожидает руководство. Здесь точно не место тем, кто хочет работать от звонка до звонка и делать исключительно то, что у него написано в трудовом договоре. Здесь совершенно точно нужно постоянно стремиться к новым вершинам, приобретать новые навыки и каждый день чувствовать свою сопричастность к общему делу. Если вы хотите просто работать от звонка до звонка на автомате исполняя свои обязанности - эта компания не для вас. Не надо сюда приходить.