кадровое агентство "Профиль"

Не смотря на то, что есть сведенья, что компания является топовой среди кадровых агентств, по факт все это вранье! Сотрудники компании абсолютно не квалифицированные люди, на работу берут кого угодно, лишь бы человек сидел на телефоне и прозванивал людей. По поводу обучения- его нет! Суть обучения в том чтобы пару дней прослушать, как проводят собеседования другие рекрутеры и все, на этом обучение окончено. Какие вопросы задавать как проводить собеседования решаете вы сами. На просьбы подсказать, что то вам ответят-"Что хочешь то и спрашивай". Офис абсолютно не оборудован,ремонта нет никакого, техника вся старая и пыльная и ели ели работает. Сами собеседования проходят в одной большой комнате, где сидят и менеджеры и другие соискатели. По оплате: вы получаете только % от закрытых вакансий, но стоит понимать то сейчас в кадровые агентства дают на работу только сложные вакансии и зачастую заказчик сам не знает какой именно ему нужен работник . Суть в том, что вы можете месяц мучиться и искать кандидата, а в итоге заказчик скажет, что ему нужно совсем другое и придется заново начинать работу, а так искать можно и не один месяц , при этом вам же надо на что то жить... Но если вам даже удастся закрыть вакансию, то вы получите копейки, хотя мучились с поиском кандидата очень много времени. Кстати зарплату тоже задерживают и даже не платят, был случай когда даже уборщице не выплачивали зарплату( а это всего пару тысяч).При том что вам не платят, вам придется приходить работать полный рабочий день с 9 до 18, если вы будете опаздывать, будете выслушивать оскорбления и упреки. Оформление только после первой закрытой вакансии, а закрыть вы ее можете и через полгода. Я категорически не советую туда идти работать,а компаниям не советую давать на работу туда вакансии.

Уважаемые работодатели. Считаем своим долгом предостеречь вас от крупной кадровой ошибки в лице соискателя Ксении Тимуровны Винницкой, 1983 года рождения, Санкт-Петербург. Эта дама претендует на должности в отделе кадров или службы персонала. Обладает крайне конфликтным, неуживчивым характером. Любимое занятие Ксении Виницкой - размещать в интернете сплетни и грязь о своих работодателях и коллегах.
Устроившись на работу, Ксения Винницкая начинает писать на рекомендательные сайты и сайты отзывов свои «наблюдения» за коллегами и начальством. При этом ее не смущает, что делает это она в рабочее время, за которое ей платит деньги «ужасная компания».
Любительница злобных пасквилей на своих товарищей Ксения Тимуровна Виницкая способна за один присест выдать десяток-другой грязных сплетен, как о нынешних, так и о бывших работодателях. К своей основной работе такого усердия Ксения Винницкая не проявляет. Набор персонала осуществляется кое-как, формально, лишь бы начальство отвязалось. Большая часть времени уходит на размещение кляуз и социальные сети, в которых Ксения Винницкая имеет несколько десятков аккаунтов. В поте лица Ксения Тимуровна Виницкая заполняет свои профили котиками, похабными анекдотами и скабрезными картинками.
На справедливые замечания начальства реагирует истерично, грозит трудовыми комиссиями, налоговой и прочими карами. В то же время на собеседованиях способна мимикрировать под добросовестного работника, козыряет знаниями нескольких языков ( при проблемном русском).
Вполне логично, что за свою недолгую трудовую деятельность Ксения Тимуровна Винницкая сменила десятки компаний, о чем в резюме предпочитает умалчивать.
Такова Ксения Тимуровна Винницкая – дама, претендующая на должности в отделе кадров или службы персонала.

Особняком поставлю: работа исключительно за процент, который считается от гонорара компании "Профиль" заказчика (думается, что гонорар никто рядовому сотруднику сообщать не станет, стало быть и ЗП будет зависеть от настроения начальства, погоды и удобности ботинок в день получки.
Минусы: 1. старое здание РАН в готическом стиле, постройки 1905-7 гг.; 2. отсутствие хоть каких-нибудь зон отдыха для сотрудников, как в здании так и в занимаемом помещении; 3. "Профиль" занимает одну из комнат в данном здании, комната для работников (по всей видимости это и есть рекрутеры) площадью 10-15 кв.м., в которой располагаются 5-7 человек единовременно; 4.старая мебель дсп времен перестройки, шатающаяся, разваливающаяся и дурно пахнущая; 5.древние компьютеры; 6. По вакансии рекрутер будет необходимо: найти кандидатов, а то есть выполнять работу ресерчера, затем проинтервьюировать их (задача рекрутера), продолжить держать связь с кандидатом\-ами, довести кандидата до устройства в компанию заказчика (задачи менеджера) и только после вам засчитают вакансию и по ней будет выплачен процент.