Был на собеседовании, точней, на первом этапе. Предложено коллективно рассмотреть кейсы (весьма реальные рабочие ситуации). Довольно интересный метод. Еще раз для себя подметил, как "неформальная" коллективная работа - позволяет увидеть в кандидатах направленность их образования (техническое или экономическое мышление), И если развить ситуацию дальше, можно увидеть - способность кандидата принимать самостоятельные решения и отвечать за его последствия. Думаю, в любом случае, получен положительный опыт проведения собеседования.
Не увидел. Все началось и закончилось в назначенное время.
Ответы
Лиза28-05-2015:
Хорошая попытка PR, но Нет.
Не верим :-)
Олег01-06-2015:
Марина, твой оправдательный спич за именем Евгения очевиден.
Евгений01-06-2015:
Олег и Лиза, думаю, нет смысла утверждать что, я писал от своего имени, а не от лица PR или заинтересованных лиц в компании. Данный метод (коллективное интервью) встречал и ранее. Как ни странно, но меня совсем не удивила реакция кандидатов и уже весьма предсказуемые их отзывы. Сколько людей, столько и мнений. Смысл любого метода отбора - это собрать подходящих по духу, по интересам, по профессиональным качествам - людей. Есть кто-то кому это нравится, и есть кто-то с противоположным мнением. Если есть желание, можем продолжить дискуссию на эту тему. Не хотите анонимно, можно и в соц.сетях или по электронке. :-)
Аноним09-06-2015:
Евгений (или Марина?), спасибо за разъяснения для тех кого забанили в гугле и попытку выудить перс.данные, но нет :-)
Разоблачитель08-07-2015:
Евгений Линецкий сам же написал лже-отзыв?
Евгений15-07-2015:
Совсем народ с катушек слетел. разоблачители и анонимы хреновы ))) повеселили вы меня своими отзывами! Но нет, вы ошиблись. Число неадекватных людей растет, как я погляжу. ахахахах
мямзий08-08-2015:
Женечка, с катушек слетел ты, т.к. опровергаешь СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ ОТЗЫВ.
dolboeb detected ...