Кибер Бренд Ритейл (CBR)

ДМС - прописан в договоре, уважаемый Мимо проходящий, "а давай этому клиенту наврем то, а этому то, а тому скажем, что у нас обнал 10% вместо 4,5%" - это нормальная философия компании? Тузик лазит по сумкам сотрудников, это он так сигареты стреляет - это нормально? http://www.it-brand.ru/show.php?kid=26&id=262&sid=40 - уведомитель пришел с вирусом, ворующим номера карточек - было строга-настрого запрещено уведомлять клиентов под страхом штрафов от 3 000 - это тоже нормально? "Да вы все бараны ********** (далее просто нецензурщина)" - так обычно разговаривает тузик на собраниях - это тоже нормально??? Накаленная обстановка в офисе, а он привел нового сотрудника, ни с кем не познакомил, ей вообще сказал: "Эй, как тебя там, зайди" - это тоже нормально? Новенькая не вышла уже на следующий день! Не компания, а шарашка какая-то из 90-ых. Тузик, в Арзамас к себе нах! На рынок, труселями торговать! Там твое место!

в этой конторе держат сотрудников за быдло / типа сегодня мы платим вам Х, завтра Y. не нравится - идите лесом / натурально выходит собственник и говворит : все уволены / ребята по ходу застряли гдето в 90х
евгений тузин - начальник отдела продаж / приударенный малеха на голову тип % здесь помню здесь не помню / на словах одно, на деле другое / мутит какието свои мутки// ворует и отжимает ништяки / там где сможет обязательно обманет тебя или твоего клиентоса

михаил рубайлов - собственник и фактически управляет конторой / малейшее отстутствие и работа конторы парализована / закуп не идет деньги не выдаются - а он постоянно гдето пропадает //немного адекват но уже прос.ал полимеры

дмитрий шавалеев - собственник ведает финансовой стороной дела
анна качанова - по бумагам генеральный директор а по факту финансист / сидит в своей каморке и вылезает на свет раз в полгода / в заварушке которая началась присядет она и главбух

дмитрий ченцов - дир по маркетингу / ленивый %удалено% какой -то / не делает ни хрена только стрелки переводит
вот эти все черти решили кинуть на бабло менеджеров по продажам / апрель 2013
кординация отделов нулевая / маркетинг тихо дрочит и упорно не желает работать / tj короче конец уже виден

Мы менеджеры по продажам. Работая в данной компании, мы добросовестно выполняли свои обязанности, выполняли планы продаж и за 2 года добились узнаваемости бренда на рынке. Правда, заработная плата у нас состояла из двух частей – минимальная белая (11200 руб) и «серая» в конвертике (они же бонусы, в среднем 100 000 руб в месяц). У нас была и есть большая текучка кадров! Руководство, пользуясь тем, что бонусная часть не указана в трудовом договоре, просто урезало зарплаты, когда и как было удобно. При малейшем недовольстве людям грозят увольнением и невыплатой зарплаты за прошлый месяц. Сейчас в отделе сложился костяк из шести менеджеров (всего десять), которые решили остановить произвол работодателей, т.к. нарушались:
1. Трудовое законодательство: неправомерные штрафы, отсутствует трудовой регламент, временной регламент противоречит ТК РФ, отсутствует ДМС, отсутствует должностная инструкция, хотя ВСЕ это прописано в трудовом договоре! Более того, нас принуждают работать в выходные дни, и вообще не платят за это.
2. Налоговое законодательство: большой финансовый оборот, не декларируемый в налоговой службе, уклонение от уплаты налогов с бонусной («серой», конвертной) части зарплаты сотрудников; прием наличных без кассового аппарата; «серые» безналичные операции через так называемые «помойки».
Мы написали открытое письмо руководству с просьбой изменить условия труда и заработной платы. Вечером в тот же день (22.04.13) нам объявили: «Все уволены!».
На данный момент происходит следующее:
1. Нам угрожают, принуждая написать заявление по собственному;
2. Нам заблокировали доступ к компьютерам. 26.04.13 нас не выпускали из офиса, заблокировав карточки входа/выхода, а среди нас БЕРЕМЕННАЯ женщина!
3. Из офиса вывозится документация бухгалтерии и маркетинга (все маркетинговые операции проводились в «серую»);
4. Нам отказались выдавать зарплату за март и апрель;
5. Наш бывший сотрудник предупредил по телефону одного из нас, что у него есть основания за нас переживать, т.к. уверен, что может последовать физическая расправа;
6 есть копии приказов, которые не соответствуют стандартам делопроизводства и не имеют юридической силы.
Вот так там хорошо:)))