менеджер по персоналу не достает вопросами, сразу дала тесты)
пытаются обмануть соискателей прикрывая постоянную текучку кадров "тщательным отбором". Компания маленькая, в основном сами звонят и приглашают на собеседование. Дают тесты 4 блока :аудит, МСФО, ПСБУ, налоговый учет - это на позицию аудитора. Проверяют знания английского обычным рассказом о себе. На вопрос: "Почему вы хотите работать у нас?" прозвучал честный ответ : "Вообще-то ваша hr меня сама нашла. Я не откликалась на вашу вакансию в силу того, что знаю работу аудитора с переработками, постоянными командировками и жесткими дэдлайнами!Но ваша hr сказала, что это не про вашу компанию. Что у вас стандартный график до 18, ну 19 максимум, все проекты в Киеве и с руководством можно договориться!". После результатов тестов и удачного прохождения интервью, и предложения в виде "мы Вас берем", на мой вопрос, так что по-поводу командировок, графика и з/п?) ответ :" ну, з/п не вся белая", а что с командировками? в договоре укажем строчку про их отсутствие?) ответ: "нет, мы такого не практикуем! вы ДОЛЖНЫ нам верить на слово!" А с графиком что? Ответ:"Ну вы же знаете, дэдлайны!" А после испытательного з/п реально поднять? Ответ:"нууууу, посмотрим!", обучение како-то обеспечиваете сотрудникам? - Да, только после года работы! В общем судите сами, стоит ли вам туда идти!) с таким успехом, лучше идти в Большую Четверку - да, график, овертаймы, дэдлайны такие-же, НО з/п хорошая, соц пакет чудесный , обучают за свои деньги и в конце-концов хоть строчка в резюме!)
Ответы
НR Manager11-02-2016:
Уважаемые соискатели, во-первых, хотелось бы отметить, что никто и ни кого не пытается обманывать. Текучка кадров присутствует в любой компании и это факт. Что касается тестов, то у нас такая система отбора, и тестирование - это один из этапов отбора кандидатов, и мы считаем, что квалифицированный аудитор должен иметь знания в области аудита, МСФО, ПСБУ и налогового учета. Что касается командировок и дедлайнов, то это специфика работы аудиторов и никуда от это не денешься. Но принимая на работу сотрудников, принимаются во внимание все нюансы (маленькие дети или др.причины), из-за которых сотрудник не имеет возможности ездить в командировки. Если говорить о повышении зарплаты и обучении, то сотрудник сначала должен пройти испытательный срок, который предусмотрен КЗоТ Украины и устанавливается с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, а также для того, чтобы работник мог показать свой профессионализм, отношение к работе, коллегам и клиентам. И напоследок, хотелось бы отметить, что полностью довольных соискателей / работников не существует, все-равно, всегда будет кто-то, кто будет чем-то недоволен. Но, в первую очередь нужно начинать с себя, и искать причину в себе, а не винить кого-либо другого. Поэтому, судить и решать Вам, уважаемые соискатели. А мы всегда открыты для Вас и ждем Ваши резюме. И успешного Вам поиска работы!
незабудка18-03-2016:
Спасибо! менеджер по персоналу не достает вопросами, сразу дала тесты)