Коломер Рус

Проработала в должности старшего бух-ра 5 дней . Сбежала в прямом смысле.Адекватного руководства в бухгалтерии нет как и нет самой организационной структуры работы на участках. За руководителя бухгалтерии- Фин директор, которая честно признается , что бухгалтерию особо не знает , в ее задачи входит управленческий учет. Работает фин дир. по принципу : "ну вы там сами решите , организуйте , наладьте , свяжитесь и т.д . А мне как то не до ваших вопросов со своими бы разобраться . В общем как хотите , но сделайте ,а если, что ответите, т.е "реального" Гл. буха на месте нет, вернее вроде кто то за Гл буха в принципе существует, но не в Москве, а в Орле и "в живую" с ней бухгалтеры не пересекаются.(сами по себе работают) Кадры в очень большом запущении за что ни возьмись. Сотрудники (подотчетники) "тащут" в бухгалтерию к авансовым отчетам все ,что под руку попадется: это и выцветшие чеки, и какие то не понятные рваные бумажки , заполненные простым карандашом: всякий хлам,за который отвечать придется бухгалтеру .Офис- менеджера нет . Входящие звонки обязаны принимать бухгалтеры и не важно, что ты з.п рассчитываешь, нужно снимать трубку и объяснять любому звонящему все , что его душе будет угодно и так через каждые пол часа. ( Приказ Ген. директора,тут уж не поспоришь ) . Секретарь Ген директора,ой ,простите- личный помощник ,может запросто позвонить и понавтыкать за то, что ты, по ее мнению, плохо работаешь, она видите ли понять не может за, что такому то сотруднику перечислили такую то сумму , ведь она должна ВСЕ знать, т. к это опять же один из приказов Ген директора . Ну и еще куча , куча подобных абсурдных , смешных моментов, от которых возникло желание бежать от туда без оглядки .....

Colomer Rus глазами соискателя:
Первое собеседование в компании (после ознакомительной встречи с представителями агентства Staffline): на встречу явился вовремя, но предложено подождать пару минут. Жду 1 час 30 минут (посреди офиса на не очень чистом стуле)! HR-менеджер с дежурными извинениями предлагает прийти в другой раз, т.к. когда освободится руководитель - не известно. Реализация основных принципов тайм-менеджмента в действии!!!
Сам офис представляет собой помещение категории «Ж» на территории завода Москабельмет.
Попытка второго собеседования начинается с традиционной просьбы подождать 5 минут. Жду (уже в переговорке) 1 час 10 минут! Это уже не удивляет, но я подготовился – с собой книжка, можно скоротать время. В переговорку периодически заглядывают сотрудники с виноватыми глазами с надеждой поговорить по мобильному телефону в спокойной обстановке (видимо потенциальные соискатели).
Начавшееся собеседование быстро превращается в почти 3-х часовой монолог ген. Директора о сложностях работы на столь конкурентном рынке средств по уходу за волосами.
Далее целый месяц обещаний и заверений о скорейшей встрече с западным партнером, принимающем решение, который оказывается очень занят, чтоб решать такие мелкие вопросы. Месяц прошел, а воз и ныне там. Представители Staffline, убедившись в неуправляемости ситуации, предложили уповать на звезды, надеяться и верить. Вакансия комм. Директора, мол, не горящая, ведь ищут замену действующему, который, вроде и уходить не планирует, и т.д. и т.п. Очень высокопрофессионально, ничего не скажешь.

Была в этой компании несколько раз с периодичностью полгода-год, все искали бренд менеджера. Генеральный ни рыба ни мясо,любит повещать, ничего определенного не говоря.
Только получаю информацию,что я первый кандидат на прием на работу и дальше тянут,тянут.
Недавно еще кадровое агенство опять предложило эту вакансию, а прошло 1,5 года с момента первой встречи:)
попыталась узнать в чем же дело,что атк до сих пор никого не нашли?
Оказалось, у них человек с позиции все никак не мог собраться силами покинуть компанию, а вот сейчас уже настал момент Х (опять же по словам рекрутеров))))
Естественно, после такой тягомотины и неуважения даже к будущим сотрудникам, никакого желания сотрудничать с данной компанией не осталось.
Бизнес по-русски, как говорится:)