Руководство хоть не опоздало на втречу со мной, думаю это все
Директор не б..ни м...по з.п.все туманно, обещали дать ответ хоть какой-то-тишина, видимо так принято в такой крутой компании.
Руководству большой совет пойти сходить на пересадку мозгов от гориллы будет гораздо больше толку!!!Пока неудачники!
Ответы
о.к.13-10-2014:
То, что все сложилось для тебя так, считай повезло, еще не известно, что бы написал, поработав там некоторое время.
Екатерина16-10-2014:
После первого собеседования с Вами было принято решение не брать Вас на работу. Оскорбления Вас прекрасно характеризуют.
женя17-10-2014:
Ну если тебя не взяли, значит ты тут нахуй не нужен. А тупой ты или еблом не вышел - не важно.
Нам ублюданы нужны рабочие!
Клим21-10-2014:
Все туманно там не только для тебя, но и для директора, который с тобой общался , и для отдела персонала, и вообще, для всех.И не потому, что именно ты там кому то не угодил, а потому, что смотрят, что если ты готов ужаться по зарплате до минимума, готов идти на серые схемы по трудоустройству, готов ждать эту самую зарплату по месяцу а то и более, тогда ты имеешь возможности попасть в эту компанию.Но когда тебе это надоест,а это рано или поздно случится, тебе потом с улыбкой на лице скажут, что ты сам же принял эти условия, так какие к нам теперь вопросы?И будут даже в чем то правы.А правы они будут в том, что они всем своим видом изначально показывают свое "лицо", и если ты на самом деле спец в своем деле, ты просто не пойдешь туда работать.А если тебе лишь бы прибиться, не важно куда, то такие там нужны, такие люди не станут подавать голос, если их будут надувать))На этом так и держимся)И работающие коллеги просто ничего не могут сделать.
Нина07-11-2014:
Женя 18.10.14 00:52
Очень ёмкостно, кто вам нужен) судя по красноречию, нам там, действительно, делаь нечего)
Андрей15-11-2014:
С такой лексикой только на вакансию руководителя отдела устраиваться.
stalker-s24-11-2014:
Я бы не стал расстраиваться, что так случилось, и не предложили автору отзыва работу .
Радуйся, что тебя не засосала трясина, которая имеет место быть там, проблемы там настолько глобальны, что там уже ни у кого нет понимания, как выбраться из этого кризиса.
Оттуда народ с радостью бы ушел в другое место,да только сделать это так же не так просто, учитывая, что компания задолжала работникам по з.п. за пару месяцев, это и есть сдерживающий фактор.