Тут прозвучали отзывы, в которых писали про непрофессионализм и большое количество студентов в компании. Это не так, могу сказать с полной ответственностью. В какой-то момент возможно количество молодых специалистов было больше, чем старых сотрудников. Но это говорит только о том, что мы расширялись, и поэтому нам требовалось большое количество новых сотрудников. При этом, несмотря на молодость, они не были студентами и проходили отбор, прежде чем работать по своим направлениям. У нас существует наставничество и преемственность, никто не посылает новых сотрудников без обучения работать ни с клиентами, ни со сложным оборудованием. В любом случае, несмотря на появление молодых специалистов из профильных ВУЗов, мы всегда отвечаем за качество проведённых работ во всех сферах деятельности группы компаний.
Их меньше чем положительных.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Олег14-01-2014:
Молодой коллектив с высокой частотой смены сотрудников говорит не о расширении и развитии самой компании в целом , а о текучести ее кадров, причиной которой является неконкурентноспособная заработная плата, несвоевременность выплат ее, плохие условия работы ,отсутствие социального пакета, непрозрачность политики компании,ненормированная работа ввиду недостака ресурсов компании.
Не стоит вводить в заблуждение потенциальных работников.
Я смеюсь23-01-2014:
Не ведитесь Вы люди на эту охинею, В ЭТОЙ КОМПАНИИ БОЛЬШЕ НЕТ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ И УЖЕ НЕ БУДЕТ, ПОЭТОМУ И КРИЗИС. Если хотите провести время просто чтобы провести Вам сюда