Отзыв про компэл москва

Согласен, отдел персонала мошенники. Месяц назад сказали, что уже есть кандидатура, а на самом деле эта вакансия до сих пор обновляется.

Уважаемый, вакансии открываются, аннулируются/закрываются, с подачи руководителя подразделения, Рудяком. И если формально она актуальна, то публиковаться она будет - у менеджера по персоналу нет полномочий решать иное. Во-вторых, я сомневаюсь, что вы в курсе всех открытых вакансий в Компэле, даже если вы сотрудник :) В-третьих, случается, что вакансии долго закрываются по тем или иным причинам и поэтому долго "висят" в интернете, не говоря о других обстоятельствах, вам не известных.

Подтверждаю, на собеседования приезжать в компэл - значит бессмысленно потратить время и деньги, ибо все открытые вакансии - фикция, по никто никого не ищет, сотрудницы отдела персонала просто мониторят рынок, собирают личную информацию и изображают бурную деятельность. Никто вам по результатам собеседований не будет ни звонить, ни писать, о вас просто забудут. Соискатели для компэла - пыль под ногами.

А может все дело в том, что вы не подошли. Думали об этом? А отделу персонала пожелание - пишите кандидатам, если они не прошли собеседование. Проявите, пожалуйста, больше понимания и уважения к людям, которые вас не заинтересовали. Они же ждут ответа, даже если он отрицательный.

Анна, а может все дело в том, что вы просто не умеете думать? Кому не подошли? Решения подошел/не подошел по соискателям в серьезных компаниях принимают руководители профильных подразделений и вышестоящее руководство. Не отделу персонала решать, кто подходит, а кто нет компании. Морда не треснет брать на себя такие полномочия? Поэтому это либо комплекс вахтера в действии со стороны сотрудниц отдела персонала, либо, что более вероятно, имитация ими бурной деятельности без цели найма, а вакансии - фикция. О чем вам и пытаются здесь сказать, а вы все свое заладили, что кто-то там куда-то не подошел. Думать иногда надо!

Вакансии висят, ибо компэл пыжится сохранить лицо "привлекательного работодателя". Сокращения продолжаются, какие новые работники, о чем вы...

Если кандидат стоящий, то сотрудники отдела персонала всегда организуют собеседование с руководством. Делайте выводы. И да, порой именно сотрудники отдела персонала решают, вести человека дальше по собеседованиям или нет, у них задача такая, поставленная руководством. Тратить время руководителя на кандидата, который не лучшим образом показал себя на собеседовании, никто не станет. Руководители отделов не в восторге от таких перспектив. Не устраивает что-то в компании, ищите другую. Не прошли собеседование? Идите в другую фирму. Вариантов много.

Взаимно посоветую включать мозг и собирать информацию. Видно, что рейтинг отдела персонала, мягко говоря, не высокий. И менеджеры по персоналу воспринимаются как секретари. Нравится вам или нет, но у них есть полномочия фильтровать входящий поток кандидатов, проводить оценку соискателя на предмет мотивации, личных качеств, начальную профессиональную (не придирайтесь, пожалуйста), оценивать долгосрочность сотрудничества. Руководители не хотят и НЕ ИМЕЮТ ВОЗМОЖНОСТИ тратить свое время на общение со ВСЕМИ людьми, заинтересовавшимися вакансией. И менеджер по персоналу отвечает за "качество" представленных кандидатов перед руководством не только на первых порах, но и после трудоустройства человека. Отсюда и "отсеянные" соискатели, не прошедшие конкурс отбора. Я понимаю, что нужны "козлы отпущения", и далеко не всякий человек видит картину в целом, а судит по одному маленькому кусочку, на который смотрит со своей колокольни.