Отзыв про компэл москва

Анна и др. в предыдущем отзыве, четко было написано, что собеседование прошло результативно, 2 часа достаточно для понимания подходит кандидат или нет. Обещания второго собеседования, но уже с руководством????Значит, следуя логике, кандидат заинтересовал. А если нет, то это похоже уже на враньё(это оказалось по факту). И еще большим враньем, был звонок что нашелся кандидат из своих. Почему враньё? Объясняю, хотя это все очевидно. Вакансия вновь обновилась, а должна быть закрыта. Что не понятно? Поэтому и рекомендовали думать. Тут не о кандидатуре соискателя речь. Подходит/не подходит. Вам это и пытались объяснить. Как-то так.))) Уж извините.

Сейчас ситуация более понятна, спасибо за разъяснения. Может, кто-то из отдела персонала отпишется? :) Желательно тот, кто проводил собеседование (не указано его имя).

Имя ничего не даст. Марина, не могла не запомнить. Назваться нет проблем. Но лучше всего писать в предыдущей ветке. В этой, на мой взгляд, написал сотрудник, который знает проблему изнутри. Но опять же, если в Компании проблемы, в связи с кризисом, некомпетентности менеджмента и т. п. А судя по комментариям, это так, то какой смысл публиковать вакансии? Это мое мнение. Это делается ради знака "Привлекательный работодатель" Для плюсика HR. Но только это вводит в заблуждение, всевозможные статистики. И О ужас, на государственном уровне. Какой-нибудь SuperJob дает данные о вакансиях как о реальных. Т.е. если таких Компэл набирается N-ое количество, и они все отправляют липовые вакансии, то какое-нибудь министерство экономики и соцразвития, видя благостную картину на рынке труда, рапортует наверх, что в Москве/РФ полно вакансий, просто где-то кое где народишко или работать не хочет или просто некудышные работнички. А у нас все хорошо. Ну, а тот уже Путину...С кризисом справились. Из года в год одни втирают очки другим. А потом, где-нибудь жахнет...и тут окажется, что безобидный обман, приведет к какой-нибудь "катастрофе"

Блять ! Смешно читать жалкие попытки марины велович и компании оправдается. Какие нахуй новые вакансии, если грядет очередное сокращение и реорганизация. А вот свою жопу им надо прикрыть чтобы не уволили. Поэтому вакансии и висят годами незакрытые. Боря - разгони ты этот HR гадюшник. От них пользы никакой. Лучше манагерам которые приносят прибыль подними зряплату.

В 2012-2013 годах, точно не помню, поменяли весь состав отдела персонала, вместе с начальником!!! В 2010, когда я устраивался, это был хороший и правильный отдел. Со сменой состава все ухудшилось. Начальник отдела, в котором я работал, был просто в шоке от "специалистов", которых эти манагеры отбирали ему на собеседование!!! Закончилось эта ерунда тем, что все получаемые резюме, эти "секретутки" приносили начальнику отдела, а он выбирал, кого приглашать на собеседование. Вот вам и ответы на возникающие вопросы. Если у кого-то возникнет вопрос, отвечу сразу: я проработал 3.5 года, ушел сам, из-за того, что за время работы ни разу не повысили зарплату, хотя новых сотрудников брали сразу на зарплату выше моей, это нормальная практика для Компэла!!!

Господа, у сотрудников ОП действительно есть право и обязанность отсеивать неподходящих кандидатов. При этом оцениваются не только профессиональные качества, но и множество других параметров. В т.ч. "наш" или "не наш" это человек. Вольется ли он в компанию, будет ли в ней работать. И да, на это оценку может уйти и два часа, а результат таки оказаться негативным. И сотрудникам ОП порой приходится пропустить через себя много людей, пока они найдут тех, которых готовы представить руководителю. Работа у них такая. Спасибо им за это. И да, в компании увольняют людей по разным причинам. Как правило, это не самые эффективные сотрудники. И да, компания реально ищет людей - новых сотрудников, на новые функции, которых раньше не было.

Все дело в том, что у "сотрудников ОП" нет ни необходимых компетенций, ни знания жизни и бизнеса, чтобы кого-то там "отсеивать" и определять "подходящесть" человека компании. И полномочий оценивать наш/не наш, "будет ли он в ней работать" в серьезных компаниях им никто не дает. Это все оценивает непосредственный рук-ль и вышестоящее руководство. Отдел кадров проводит лишь первичное собеседование и передает резюме дальше. Ведь кто работает в отделах кадров? Как правило, это неопытные молодые дефачки, либо после заштатного вуза (в лучшем случае), либо после годичной работы в КА в качестве ассистентки рекрутера, но возомнившие о себе и приобретшие кучу необоснованных амбиций. Неожиданные эти молокососки получают маленькую власть решать чужие судьбы (как им кажется), и тут с горе-рекрутерами происходит профессиональная деформация, напяливание короны вершителя, появляются высокомерие, напыщенность, неуважение к соискателям. Если в вашей компании право решать кому работать в компании отдано на откуп таким молодым амбициозным пустышкам, то это объясняет как раз огромную текучку в компании компэл. Несмотря на то, что "ОП пропускает через себя много людей", пока кого-то там не найдут в соответствии со своими тараканами, это никак не влияет на текучку, люди увольняются пачками, вакансии вывешиваются постоянно и в огромном количестве, что говорит в частности и о неэффективной работе по отбору персонала. Правда, стоит заметить, что как минимум половина из вывешиваемых на работных сайтах вакансий - пустышки, по ним никто никого не ищет, просто отдел кадров так имитирует бурную деятельность по "пропуску через себя много людей".

Я не работаю в Комэле и не работал, работаю у конкурентов. Но со стороны забавно читать, как люди пытаются проблемы компании, которые кстати аналогичны у всех других компаний по всей стране, спихнуть хоть на кого-то. Ну, здесь это отдел персонала.У нас на других сваливают, что также абсурдно. Улыбнуло, как человек называвшийся Директором, обвиняет "молокососок" в том, что они "возомнили о себе"... Еще смешнее, как отдел персонала пытается оправдаться. Зачем, перед кем? Со стороны всегда кажется, что у другого хлеб вкуснее и дается проще. Хуже, когда из-за этих иллюзий появляется зависть и ненависть. А тут ведь еще и анонимно можно расписать под хохлому )). Помните, как у Давлатова: "Я не оправдываю товарища Сталина и все, что он делал, но кто, скажите написал пять миллионов анонимок?" ))) В общем, понятно, что у всех кризис. Это успокаивает. Значит не только у нас херово. Заходите на страницы конкурентов, читайте о них и настроение поднимется или хотя бы уйдет ощущение, что трудно только в вашей конторе.