Отзыв про компэл москва

Полностью Вас поддерживаю! Так называемые эйчары компэла - возомнившие о себе чмошницы, единственная функция которых - организовать соискателю встречу с руководителем. Но это ведь так круто - почувствовать свою власть над соискателем и по упиваться тем, что типа "решают", кто должен общаться с руководителем, а кто не должен. Единственное правильное решение - не предоставлять им такую возможность и обходить их стороной!

Вы не специалист в области HR, а соответственно, не можете знать, с какой целью задаются те или иные вопросы сотрудником отдела персонала. Кроме того, по факту Вы не знаете, какие функции возлагаются на менеджера по персоналу в данной компании. Этим отзывом пытаетесь оценить работу человека другой сферы деятельности, Вам не знакомой. Вы пишете о ваших ожиданиях, равно как и согласившийся с Вами. Давайте будем уважать друг друга и будем немного более терпимыми.

Есть нормы делового и человеческого этикета, и "специалист в области эйчар" не имеет права их нарушать, какие бы цели он не преследовал при задавании своих вопросов. Кроме того, в узкой сфере деятельности кандидата "эйчар" совершенно не разбирается, соответственно, глупо спрашивать о том, в чем не понимаешь. Задавать профессиональные вопросы - дело линейного руководителя. А "эйчар" еще и на основе своего извращенного понимания что-то там пытается "решать". Про так называемые функции эйчара всем давно известно, только практика сильно отличается от книжной теории, на практике эйчар не в состоянии даже профессионально провести собеседование. Так что в следующий раз, прежде чем опровергать отзыв, читайте внимательнее, анализируйте, и отнеситесь критично к своей работе эйчара.

Давайте по существу: какие именно нормы человеческого и делового этикета были нарушены менеджером по персоналу в ходе собеседования (исключая вопросы на профессиональные темы)?

Опять наезды от несостоявшихся сотрудников... Эммм, а вам не пришло в голову, что руководитель реально не смог побеседовать с вами на тот момент?))) Его элементарно могли позвать на совещание какое-нибудь, может, он вообще заболел и не вышел на работу в этот день? Откуда такое сразу отношение-то... "Пыталась строить из себя умную и задавала вопросы из моей области, что уже смешно - это никак не дело HR-a -- проверять мою квалификацию." Простите, почему сразу пыталась строить? Вы считаете, что интеллект сотрудника, проводившего с вами собеседование, низкий? На основании чего вы сделали такой вывод? Задача эйчара, для сведения, - оценить кандидата не только по элементарным профессиональным вещам (может, вы совсем не ориентируетесь в теме, такое бывает, поверьте), но и оценить его по-человечески - подойдете вы в коллектив и в компанию. Уж в этом у HR больше опыта, чем у вас. Если вас не пропустили после первого собеседования, значит, не подходите. Успокойтесь, выдохните и ищите работу дальше.

Опять глупый ликбез от шаблонных "эйчаров", далекий от реальности. А вам не приходило в голову, что прежде чем назначать собеседование с соискателем, необходимо согласовать дату и время с руководителем, чтобы не гонять соискателя на пустопорожнюю встречу только с "эйчаром", а совместить обе встречи в тот же день? Так поступают в серьезных компаниях. Я не знаю какие там "задачи эйчара" написаны в американских книжках, но на практике (и эйчары компэла это доказывают) эйчар совершенно не разбирается в предметной области соискателя (как правило, эйчар нахватался по верхам и тупо термины запомнил), поэтому оценивать профпригодность соискателя должен руководитель. Смешно читать, что эйчар "оценивает по-человечески" и подойдет ли человек компании). Это с какого перепугу малолетняя деффачка будет оценивать человеческие качества кандидата или его нужность компании? А если она еще и хамит на встрече, опаздывает на час на собеседование, игнорирует обратную связь, то она будет оценивать личные качества кандидата??? Вы там в своем эйчаровском болоте совсем рехнулись что ли? Загадка прямо, откуда в эйчарках местного розлива столько гонора и высокомерия. Создавайте тогда свой бизнес и там будете решать, кому работать в вашей компании. А пока вы такие же наемные работники, и ваше дело маленькое - договориться о встрече соискателя с работодателем. К сожалению, даже согласовать время с руководителем эйчары зачастую неспособны.

Вы сейчас вообще про эйчаров написали, или конкретно про менеджера отдела персонала Компэл: существенное опоздание на собеседование, игнорирование обратной связи, хамство при встрече? Если Вы судите о сотруднике по личному общению, напишите, пожалуйста, более конкретно, в чем конкретно заключалось хамство менеджера и каким образом она проигнорировала обратную связь?

Ну что же такое, честное слово... К слову, я не "эйчар" этой компании, а наблюдатель со стороны, но стараюсь оценить ситуацию адекватно. Когда мне отказывали, это только заставляло меня анализировать встречу, в том числе и возможные ошибки с моей стороны, звонить в компанию и узнавать причины отказа. Но никак не оставлять отзывы о том, какие нехорошие эти "эйчары", ата-та им... Да, сотрудник HR не может оценивать вашу профпригодность, но он должен понимать, что вы не тупо скопировали с чужих резюме навыки и умения, а действительно знакомы с той или иной темой. И для этого иногда достаточно, как вы выразились, "нахвататься по верхам и тупо термины запомнить". Поверьте, иногда приходят такие кандидаты, которые не могут рассказать ничего толком о том, чем они занимались на предыдущем месте работы, или выясняется что человек приписал себе те или иные знания. Поэтому, прежде чем отправлять кандидата на собеседование с руководителем, необходимо разобрать некоторые моменты. И да, HR оценивает человеческие качества кандидата, нравится вам это или нет. Потому что ни одному руководителю не нужен сотрудник, который ну никак не впишется в коллектив, и у руководства есть свои пожелания на этот счёт. Для вас это новость? Ну вот теперь вы знаете об этом. На самом деле удивительно - вы сами пишете, что HR "строила из себя умную и задавала вопросы из моей области, что уже смешно", а сами почему-то пытаетесь объяснить, как должен и не должен работать сотрудник отдела персонала.Ну почему так? И да, руководитель может отменить/перенести собеседование, такое было, есть и будет. Срочные совещание с вышестоящим руководством никто не отменял, как и всевозможные форс-мажорные ситуации. Но весь гнев опять-таки идёт на "малолетнюю деффачку". И вы напишите, пожалуйста, когда было собеседование, на какое время назначено - это всё можно проверить, как вам нахамили - тут уж проверить сложно, но вы хотя бы опишите ситуацию, всё-таки руководитель ОП тут периодически отвечает на комментарии.