Отзыв про компэл москва

Аноним

05.12.2011, 09:23

Плюсы компании: рассчитались по крайней мере честно.

Минусы компании: сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал "не человеком компании" - умные и активные не нужны.
Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится "сильных личностей". Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей.
Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков - как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все "вершки" уже застолблены.
Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. А народ идёт и идёт - работает. Нет чтобы пересмотреть технологии взаимодействия отделов, технологии работы с клиентами и наращивать потенциал КАДРОВ. У них же другой принцип - человек пришёл пол года-год пытается войти в струю и увеличить заработки,а не получается - такая технология, нет в этой формуле места растущему заработку., вот они на энтузиазме менеджеров и продактов и держатся. Только судя по неизменному списку вакансий уже кандидатов с опытом и инженерными знаниями, не обжогшихся на компэле почти не найти. А без опыта больше не хотят - у них полно своих менеджеров - бывших учителей и прочих, которые предлагают вместо DIP ->SOIC как аналог. Единственные усилия вкладываются в сайт и торговую программу благодаря чему клиент сам может найти точно что ему надо, а менеджер "не из темы" ему этот парт-код продаст.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Фил 29-03-2012:

Так и есть!

Iren 19-04-2012:

Надо не только уметь говорить и преподносить, но и достигать результатов! Походу говорун попался....

Михаил 19-01-2013:

Солидарен с Iren, отзыв от болтливого и пустого человечка, обвиняющего всех и вся в своих бедах. Да, и комментарии оставляет он же, судя по стилистике. Видимо сидит безработным или на копеечной зарплате и ищет кого бы укусить. Дома рычать не дают, так и кусает бывших работодателей. Работодателям нужна не болтовня, а действия и результат. Компэлу хочется пожелать процветания и избавления от подобных горе-работников.

Noname 13-02-2013:

Компания инвестирует не в персонал, а в технологии. Для такой компании, в которой бизнес-процессы поставлены на поток, текучка не сильно страшна. Зарплаты в компании откровенно ниже среднерыночных. Стараются набирать не особо амбициозных сотрудников, которые способны без лишних ворчаний выполнять рутинные операции. Настоящих менеджеров по продажам почти нет - вместо них работают операторы продаж, которые только нажимают нужные кнопки. Пишу это, т.к. знаю всю внутреннюю кухню.

специалист 25-06-2013:

анониму... все тебе не так. я бы сказал не твоя это фирму и ты не для нее. в 2010 пришел и в 2010 уволили. на дворе 2013 а на сайт работодателей заходишь. в компэле было плохо и теперь плохо? компания идет вперед и разберется в своих задачах без тебя. а ты вечный бегун в поисках работы. Претенденты внимательнее читайте отзывы. фильтруйте отзывы таких горе неудачников.

Прохожий 25-06-2013:

Так это ж Денис Кузнецов. Он и на КТЦ бочку катит, что его там не поняли и выдавили. Такую помойку в отзывах заварил, мама не горюй. У него все виноваты, он один в белом. :-(

ден 08-07-2013:

Борис молодец в том плане, что нашёл способ обойти большинство недостатков своей фирмы с помощью УРМ без серъёзных структурных изменений. Если система УРМ внедрена у заказчика и с ней удобно работать, то технически-подкованный заказчик сам себе подбирает товар пользуясь параметрическими поисками или заложенными в систему аналогами. Это решает две самых непреодолимых проблемы компэла - безактивность менеджеров и их техническую неграмотность. Теперь главное следить за поддержанием товара на складах и ценовой политикой, хотя и сильно бизнес это тоже не разовьёт. Сам покупаю таким способом у компэла портянками - удобнее, чем собирать по всей Москве. Единственное, из-за этой системы менеджеры компэла превращаются в ЗАМЕНИМЫХ операторов (проследить отгрузку, сделать КП), так что и оцениваться в плане зарплат они всегда будут не как менеджеры, а как ассистенты.

поговорим 19-07-2013:

Странный вы Денис Кузнецов. Сам пишет отзыв и сам добавляет комментарии к нему под разными никами. Комментарии ваши - примитивное представление о бизнес процессах и компетентность нулевая. Самоудовлетворение на форуме не ведет к успеху в жизни. А Борис ведет бизнес и успешно. Согласен он молодец.