Работа не соответсвует заявленным требованиям налогового юриста. Дали методичку по работе, в которой дана ориентировка на поиск ошибок ПО ОЩУЩУЩЕНИЯМ. Ошибки называются ЯВНЫЙ ПОЗОР, что меня покоробило. Наставления давал руководитель, который, как мне сказали, не имеет юридического образования. Вопросы ему адресованные оставлены были без ответа. По всему видна нервозность и штурмовщина (нескончаемый аврал) с признаками нарцисизма. Фамилия еще у него такая звучная была - Невский. В общем - шок. Период работы - день.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Кожура11-07-2015:
Ага, авральщина, штурмовщина - фирменный стиль работы в К+. Строить грандиозные планы там любят, а вот выполнять их хотя бы частично - не очень. Начальство не чешется до последнего момента (хотя сами эти планы и придумывали - носятся постоянно с какими-то квартальными, полугодовыми, годовыми планчиками), потом, когда уже на него вышестоящее руководство начинает нажимать, напрягает рядовых сотрудников, которые, как всегда, оказываются в конечном итоге виновными за провал очередных наполеоновских планов. Начальникам что - свои премии они всё равно получат, а линейным сотрудникам в итоге полный букет: прессинг, унижения, угрозы, снижение премий.
Сима02-08-2015:
К+ дерьмо
Михаил22-03-2016:
хорошо, что не во всех отделах так. Наш начальник отдела первым планы сдаёт и первым же их выполняет. И премии нам ВЫБИВАЕТ. Нам - в первую очередь, т.к. ценит нас, сотрудников своего отдела. Мы знаем, что всегда поможет и прикроет. Но если накосячим, то сюсюкать не будет, получат все по первое число. У нас мужики работают, а не кисейные барышни. Поэтому мы стараемся и ради премий и чтобы не косячить вообще.