Отзыв про Корпорация McDonald`s

Минусы компании: 1. Зарплата
Хорошая зарплата может быть при условии того, что ты работаешь в этой компании не менее пяти лет и трудоустроен по, так называемой, программе "ПРД" ( полный рабочий день). По этой программе ты каждый месяц будешь получать дополнительную премию. Но на данную программу никого не переводят, видимо экономят. Начальная ставка 150 р/ч минус налог. На первых порах вы будете работать несколько часов в неделю - больше вам не позволят.
2. Премии.
Есть три варианта: 10%, 20% и 0 от зарплаты. Премия выплачивается раз в три месяца. Наличие и размер премии напрямую зависит от вашей работы, а точнее от того, как ее оценят менеджеры. На каждого работника менеджер составляет КЛН ( контрольный лист наблюдения). Для того, чтобы получить премию 20%, нужно чтобы средний показатель был не меньше 97%. Придраться могут к чему угодно: неточный жест на кассе, один раз не улыбнулся-минус,не выполнил заказ за 50 секунд - минус, не той стороной отдал пакет - минус, продолжать можно до бесконечности.
3. Питание.
При работе от трех с половиной часов получаешь один обед, состоящий из самых недорогих бургеров, маленькой картошки и двух маленьких напитков или одного кофе. Не пытайтесь взять что-то лишнее - увольнение одним днем.
4. Отдых.
При восьмичасовом рабочем дне вам, по идее, положен один перерыв 30 минут и два по 15. Если вы побывали хотя бы на одном перерыве - о других можете забыть. Только если посетителей нет вообще, в таком случае вас насильно будут отправлять на перерывы, даже если прошел всего час с начала работы. А потом вы можете не отдыхать всю смену. Готовьтесь к тому, что если будут посетители, то вы будете работать в таком темпе, что вам некогда будет попить воды или сходить в туалет.
5. Карьерный рост.
Подняться можно очень быстро. Но нужно триста раз подумать перед тем, как повышаться до менеджера. Утренняя смена с семи утра. Если вы ушли в шесть - считайте повезло. Официально смена до трех, после этого вы будете работать бесплатно, выполняя вторичные обязанности и ища сотрудников на следующий день, которые не выходят на работу когда им вздумается. Выходные у менеджеров плавающие, и часто даже в них им приходится приезжать на работу и снова выполнять вторичные обязанности, бесплатно. Зарплата у рядовых сотрудников на прд, работающих там давно, может приближаться к 50к. При этом менеджер который занимает руководящую позицию, несет ответственность за все, и которого могут уволить за любое минимальное нарушение стандартов, получает от 20 до 30. Думайте, нужно ли повышение такой ценой.