Отзыв про Тяньши (Tiens Group)

Сетевые компании: - название не называют - вместо конкретной работы предлагают семинар или обучение - расхваливают, какая замечательная у них компания - не к месту рассказывают про отдых за границей - предагают после обучения построить схему, по которой вы выйдете на необходимый вам доход - админимстратор на все вопросы отвечает: "к руководителю", "вам все объяснят"

Сегодня позвонили из Тиенз груп, пригласили на собеседование. Я сразу к компу за отзывами. Почитала, мне сразу все стало понятно... Никуда не пойду. Вообще-то уже такие объявления замучили, нормальную работу найти не реально!

Спасибо Юля, только-что позвонили - я сразу же в интернет. Берут нахрапом - "приезжаете прямо сейчас", нельзя расслабляться.

Мне кажется это глупо!!! Я тоже была на собеседовании! Но то что Вас нахамили еще не значит что это развод! Вы же там не работали!

Пересказывать не буду все как Юлии на собеседовании только в марте 2013 г. Добавлю: после звонка от руководителя в 22:00 первое что у меня спросили это как настроение и сообщили, что меня приглашают на лекции. На мой вопрос "меня взяли?" ответ был "При рассмотрении вашей анкеты вопросов не возникло". Т. е. не понятно. Я: "Что взять на лекции?", ответ "две фотографии 3*4 и залог в виде документов или 50 грн.". Интересно на какой фирме требуется залог при прослушивании лекций. И какой работодатель спрашивает как мое настроение в 10 вечера?

На самом деле компания Tiens Group Co и Тяньши - это разные организации, первая является дистрибьютером второй, т. е реализует продукциию марки Тяньши. После того, как Вы купите товар на сумму 300 у.е , вы станете автоматически дистрибьютером 3 звезд (тем кто проходил тренинги знают, тем кто еще собирается расскажу. В компании Тиенс дистрибьютеры имееют статус от 1 до 8 звезд и по мере того как вы будете делать оборот на определенную суммы и какое количество дистрибьютеров вы привлечете, вы автоматически будете продвигаться от дистрибьютера 1 звезды до 8 звезды, вроде карьерной лестницы, чем больше звезд, тем больше соответственно и доход) Итак Вы приобрели товар, стали менеджером 3-х звезд, с товаром все что хотите, то и делаете, можете продать, можете бабушке подарить (вреда он 100 % не принесет, о пользе говорил выше), Дальше, чтобы получать доход вам предложено 2 способа: Первый способ Вы привлекаете людей, готовых заработать, которые, как и вы будут готовы заплатить, что бы работать в данной организации. А где искать таких людей? А подумайте, где вас нашли они? Правильно по обьявлениям, кому то на электронный адрес прислали письмо с предложением. Т.е если вы привлечете 5 человек, готовых работать с Вами, то Вам с этих 1500 у.е ( 1 человек - 300 у.е) пойдет процент. Вы привлекаете дальше людей, соответственно вам идет процент от них. Дальше Ваши люди начнут также привлекать людей, и за это вы будете тоже получать определенный процент (как их руководитель) и так по нарастающей. Со временем у вас будет своя сеть, по другому еще называют сетевой маркетинг. Второй способ Вы находите лично покупателей данной продукции и реализуете им товар. Из двух способов предпочтительнее конечно же первый, так как процент больше, да и Вы врятли найдете много покупателей, если только Ваши родственники захотят приобрести, или друзья. А тут используя первый способ, покупателей не надо искать, надо искать желающих работать (а сейчас в период безработицы и кризиса много желающих), которые впоследствии и станут покупателями данной продукции, Они найдут новых работников, которые чтобы работать должны стать сначала покупателями. Не плохо, правда? Из работников делать покупателей. Одной из особенностью данной организации является то, что они могут находится по разным адресам, переезжать с место на место, по-другому называть свои компании,но, повторюсь, суть работы и метод вербовки почти всегда одинаковый(администраторы, раздающие анкеты; толпы народы, тоже устраивающиеся; фотки и фильмы якобы успешных людей Если организации действительно требуется специалист, то обязательно в обьявлениях будут следующие данные: Название компании, фирмы, филиала. Название должности(нет такой должности помошник руководителя или сотрудник офиса) Требования к кандидату(у Вас не вызвало сомнений то, что в Тиенс набирают от 18 до 60 лет, без опыта работы, без образования) Перечень должностных обязанностей Условия работы (график и зарплата) Телефон(обычно городской - это говорит о том, что у предприятия есть отдел кадров, но иногда могут и сотовый давать, но городской номер обязательно, также адрес электронной почты)