Отзыв про КровТрейд

На связь вышла Шестакова Т.В., встретим аплодисментами Положительная сторона: 1. Люди работают - это положительная сторона людей, а не компании, во всех отзывах слова плохого о персонале нет (кроме Вашего), а вы лицо компании (( 2. Дают развивать свой потенциал - если человек не глуп - он в любом месте будет развивать себя, а Вы за это себе "медальку" вешаете 3. Против Вы коммунизма или нет - вообще Ваше личное дело и опять же не относится к компании 4. А что там в интернете читается и озвучивается - вот это как раз про Вас лично. И опять же мимо - не про компанию Отрицательные стороны: 1. Прошло разделение бизнеса - значит Вы считаете, что это плохо, если в отрицательные отнесли? 2. Вам необходимы сотрудники которые будут участвовать в построении - 20 лет конторе и не хрена не построено 3. А по поводу лицемерия - это вообще в точку, что Вы, что Шуняев С.Н. как раз только этим и занимаются. P.S. Приходит письмо от шестаковой к с.н., он сидит и смотрит в монитор и говорит, чё б..ть ей надо, пошла на х.., а тут заходит шестакова в кабинет и он ей сразу мило улыбаясь, я все получил - обязательно прочитаю. Смешные Вы.

Крупная организация с сотрудником составляет трудовой договор или контракт. А не на словах обговаривает условия тудоустройства. Чтобы никто не отпирался, что я такого не говорил. Все взаимоотношения между работником и работодателем осуществляются в соответствии с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ. Интересно, как у вашей компании обстоят дела с "белыми конвертами", с налоговыми и пенсионными отчислениями на сотрудников, с оплатой отпусков, больничных, сверхурочных, соблюдается ли порядок приема и увольнения работников и др. И при чем тут коммунизм, если важнее ЗАКОННО или нет поступают с сотрудниками. И еще: "чушь" имеет право написать и тот, кто уже не работает с вами.

КОТ поставил правильные вопросы. Мой ответ следующий: я работала в крупной организации. Был оклад и премия. Премию я получала от выполнения показателей , как своего отдела, так и в зависимости от других показателей деятельности организации (этих показателей было несколько: % выполнения своего функционала;% от выполнения показателей отделом логистики, % от выполнения показателей коммерческим отделом, % выполнения плана прибыли, % за подвиг и т.д. , а так же оценки 2х моих непосредственных руководителей). сколько балов набрала - столько премии и получила. И никого не интересовало, сверхурочно или в выходные ты работаешь. Отчеты о выполненной работе составляла еженедельно, а также ежемесячно. Нет отчетов - нет премии. Важно ведь не только, как поступают с сотрудниками, важно также, как поступают сотрудники. Насколько я знаю, всем сотрудникам делали запись в трудовую книжку по собственному желанию. Никто не ставил задачу увольнять сотрудников по статье. У всех у нас есть выбор - идти в государственную структуру, или создать свое предприятие и хотя бы через год показать результаты своего предприятия. Каждый может сейчас составить свой финансовый бизнес-план на базе деятельности КровТрейд. А самое интересное - это: 1) на всех госорганов не хватит, государство давно уже сказало - будьте самостоятельны, зарабатывайте сами и кормите меня 2) работодатель создал рабочее место, как смог для нас (мы даже не пытаемся) , мы можем оставаться работать у него или искать другого работодателя, если не удовлетворяют условия, 3) работодатель не тратит время в интернете, чтобы написать на тех, кто ушел , как они плохо выполняли работу. Так , кто честнее?

Я вот скажу следующее: самый главный ресурс человека - время. При устройстве на работу человек соглашается обменять не только свои силы, но и свое время на денюжку. Конечно столько негативных отзывов про КТлохотрон, ведь обещают золотые горы, а на деле.... А на деле минималка! Кому приятно быть обманутым? Кому хочется недополучить пару десятков тыс рублей только из-за склероза начальства? Почему начальство (прочитайте отзывы ниже) так пофигистически относится к каждому сотруднику, а при этом по полную жирует? Хочу еще добить следующее: 1) коммунизм... Дааа, если бы был коммунизм, то автор бы не написал статью, а года три назад отправился покорять север, с киркой. И только попробуйте сказать про несправедливость государства к человеку. Начальника бы отправить еще подальше 2) Добавка к зп в виде процентов... В случае этого Трона только всевышние определяют твою эффективность, а не ваши отчеты. И привыкайте, что ваша эффективность всегда равна нулю. А ваши труды идут на карточку всевышних 3) Вы не кормите предприятие, ведь КТтрон платит государству только копейки с вашей Оф части, что прописана в ТД, а кормите вы руководство. думайте о будущим и выбирайте работодателя с полными гарантиями, ибо это ваша жизнь 4) Работодатель не тратит время, чтобы писать плохо про ушедших. Работодатель нацелил своих сотрудников это сделать, оправдать себя, т к рейтинг компании хуже некуда. Вот и результат: пошли хорошие отзывы. Только отзывы от тех, к кому представлено дуло пистолета руководителя к виску. Остальные отзывы все негативные. Это говорит о многом. 5) по поводу раздела бизнеса... Цапались и судились близкие родственники, то ли шуняев со своим двоюр. братом, то ли с дядей. Не давался в подробности. Если уже со своими родственниками так... То к посторонним людям ( сотрудникам) ждите отношение в разы хуже 6) по поводу лицемерия... Как не быть лицемерным, если от размера площади, что вылижишь зависит твоя зарплата и твое рабочее место? Ну и как отмечалось ранее, что дурной пример начальника стал заразительным

Татьяна Владиславовна, ну что Вы ерунду несёте. Вас же три раза из компании увольняли, а Вы все в неё лезете. И все три раза Вы при уходе поливали компанию грязью, а компания в лице Сергея Николаевича поливала Вас!

Аплодисменты "другу"!!!!))) Уважаемая Татьяна Владиславовна,ну не надоело ли вам за всю свою жизнь вариться в этом, простите уж меня, но "г....". Неужели не хочется просто спокойно работать. Что за великая потребность постоянно строить интрижки, опускаться до сплетен и вранья, а? Вы же неплохой специалист. Ну уйдите вы уже от их! Или вы настолько привыкли "сосать" из них деньги за ужаснейшее отношение к работникам. Неужели все настолько плохо? И еще наверное, хочется сказать, что счастливые люди в этой компании не работают и никогда не будут. Все познается в сравнении. Смириться вам уже стоит со свои статусом "черного работодателя". Есть одно хорошее выражение: "Когда будешь кидать в меня грязью, не забывай, что до меня она может не долететь, а на твоих руках останется!" (это относится к вам Татьяна Владиславовна) В вашем возрасте и с вашим опытом уже не по масти работать "цербером", а те, кто всегда находятся за кулисами этого спектакля, навсегда там и останутся, перевесив на вас французский воротник козла отпущения. Это не то к чему стоит стремиться!

Трусы - даже имя боитесь свое указать.

Без проблем! Напишите время и дату, когда вы будете в офисе КровТрейда, я обязательно подъеду, и повторю вам все тоже самое в глаза! Только вот директор, как обычно уедет по ну оооочень важным делам!)))) И вообще, однако, очень странно, что вы сейчас хотите знать автора нелицеприятных слов, а не в день, когда увольняете человека или, например, в день зарплаты (когда вы некую сумму из нее удерживаете))))))