квин свиг

Рассказываю как на самом деле построена работа в этой славной компании- есть там два супер Кретина у обоих фамилия Андросов, один "старший" Игорь Михайлович а другой "младший" Денис Игоревич. "Старший" как бы не работает в этой куче дерьма хотя все проходит через него и решает все он т.е кого кинули или просто обманули так это сделал "старший", "младший" занимается просмотром порно и дрочкой у себя в кабинете что подтверждается устоявшимся запахом в этом же кабинете и возле самого "младшенького" а в свободное от такой работы время занимается как он сам их називает колуарными сплетнями. Есть еще там генеральный директор Моисеев М.М., он явлется всего лиш пешкой в руках Андросовых, кстати ходит в одной желтой рубашке уже больше года, что и отображает финансовый успех генерального. Продажами занимаются две особы женского пола одна подлизывает "старшему" а другая "младшему" так что дела у них ровные. В конце скажу что на з/п кидают всех кто увольняется с этого гадюшника, ну и бог им судья- я на них не в обиде.

руководству глубоко пофиг сотрудники, постоянные обьяснительные, служебные записки, задержки по зарплате, проценты от заказов менеджерам не выплачивают по году и более, люди увольняются отделами-бригадами, у людей все мысли о том как бы выбить зарплату.
чай и воду приходится покупать сотрудникам.
если человек уволился то его дела просто перебрасывают на другого без всяких доплат и благодарностей.
в июне не выдержав уволилась вся бухгалтерия (4чел.).
после увольнения человек может забыть о невыплаченной зарплате.
вместо того чтобы выплатить зарплату руководство проводит тренинги от которых толку -как с козла молока.
менеджерам не выплачивают деньги потраченные на выезд по объектам.
больничный не оплачивается, отпуск тем более.

Руководство компании озабочено единственным вопросом.
Сэкономить как можно больше денег. Где купить дешевле – при этом продать в 3 раза, а то и более дороже. Экономия во всем. Причем такая тенденция наблюдается не только во время кризиса.
К клиентам отношение директоров отвратительное. Все им должны. Нет, просто обязаны. Говорят красиво – о по-факту быстро лопаются, как «мыльные пузыри».Получив деньги от клиента – тут же забывают о всех обязательствах перед ним. Управленческих задатков у нынешнего директора – нет никаких… Хочет постичь непостижимое, контролирует даже движение курсора у своих подчиненных и как следствие – полный бардак.
Отношение к подчиненным, абсолютно солидарен, с отзывами коллег ранее предоставленными. Подчиненные для них никто. Постоянная задержка з/п и управление посредством сплошных штрафов. Работа построена на «стукачестве» и столкновении «лбами» людей. Огромное количество «служебных и объяснительных» записок, которые направлены в кабинет к директору «младшему», и исчезают там, как в бермудском треугольнике. Сплошные безрезультативные совещания. Возле кабинета главного, постоянно живая очередь. Иногда вызывает на определенное время, а сам заставляет ждать как минимум 30 мин. Говорить о рабочих местах подчиненных можно часами. Понятие рабочее место на этой фирме абсолютно отсутствует. На постсоветскую мебель скоро можно приводить смотреть, как в музей антиквариата.
Знаменитое производство - иллюзия. Точно такая, же как и использование современных технологий, материалов и т.д. Чисто «развод» на бабки. Технология работы построена: «мы купили и слепили? А Вам не нравится?!