Работала в финансовом отделе. Была удивлена столь молодым составом руководителей девушек, лет 25-27. Проводили итоговое интервью по скайпу, не могу сказать, что это было нормальным и стандартным интервью – они хохотали и дурачились, что заставило меня немного смутиться.
В целом атмосфера очень странная - руководители находятся в постоянных разъездах в других странах и я не знаю, что входит в их обязанности, потому что они даже не работают в экселе), подчиненные делают за них все дела и просьбы, выслушивают недовольства, но без конкретики, как бы хотели видеть недоначальницы данное задание в идеале (в стиле «хочу по другому!»). Да, руководителем быть там не плохо с хорошей зарплатой, командировками и деланием ничего. Никто из них не знает, что делает их сотрудник, по какому вопросу он может помочь и для них вполне нормально в общей переписке унижать их и называть «дебилами», полное отсутствие корпоративных норм и деловой переписки, да и пишут они с ошибками) Когда я пришла в отдел, мне спихивали все свои дела, руководителю было все равно на это, список моих обязанностей был неизвестен.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
бывший тестировщик26-06-2016:
судя по всему, у них это это общая практика. Работал в тестировании, то есть в совершенно другом подразделении, но отношение руководства было абсолютно таким же. Включая хамство. Например, от руководителя доводилось слышать такие фразы: "тебе религия не позволяет (сделать то-то)?", "думать вредно (ага, по нему это заметно", "оторву яйца", "кому пилочку для рук подарить, не для ногтей, для рук" и прочее.
При этом задачи ставились по большей части на словах. Видимо специально, чтобы потом можно было наехать на вас, подставить вас, "а вот я говорил! а ты сделал не так!" и у вас было не к чему апеллировать при разборе с более высоким руководством