Отсутствие стресса в работе. Возможность уделять много времени личной жизни.
По моей шкале ценностей очень много пьют. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой.
Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны.
Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам.
Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, ВНИМАНИЕ, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков.
В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого Касперского больше декоративная.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Дядя Тим01-03-2016:
О да. В точности как и было во времена моей работы там в 2014 году. Пьют нещадно. В руководстве либо мальчики (до 30), гнущие пальца словно из ануса родились, либо родня, которая еще 10-15 лет назад делала семейные фото на фоне ковров где-нибудь в Усть-Пердюйском крае.
Sss16-03-2016:
бестолковый отзыв. такое ощущение, что человек в компании не работал, только бухал