Политика компании сводится к тому, чтобы повысить призводительность и сократить расходы. Даже за счёт низких зарплат сотрудникам. Специалистов не уважают и не ценят. Каждый сотрудник "тянет" минимум 2, а то и три, не связанные друг с другом должности. При этом руководство требует выполнения обязанностей и по основной должности, и по второстепенной, не доплачивая ни копейки. Сотрудника не спра
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)29-02-2012:
Хочу добавить, что экономия идет на всем... и даже на горячё и повсеместно хваленом качестве продукции.
аноним01-05-2012:
да,согласна, не менее 3х должностей впихнули в одну - и зарплата одна, чуть ниже средней. Обязанностей же при этом! Да з/пл белая, -но её надо ещё дождаться. Задерживют выплаты по 2-3 месяца. Причины странные и не понятные... О каком уважении к сотрудникам может идти речь?
Аноним20-06-2012:
Не спорю, проблем в компании хватает, но про задержку з/п полное вранье, ее платят 2 раза в месяц, всегда вовремя и если день з/п выпадает на выходные, то платят в пятницу. Возможно вы работали в компаниях-поставщиках, где возможно были такие проблемы, но LG тут не причем.
икогнито02-12-2013:
Никаких условий даже кулер с водой убрали с завода, как на каторге фу-фу никогда больше ни шагу в эту компания платят гроши 85 руб час,за спец одежду вычитают за питание вычитают и это от зарплаты 27 тыс, подумайте за эти копейки стоить работать без выходных, не уважение к рабочим в общежитие со стороны администрации и охраны(козлы).Что хотят то и творят,Буду жаловаться в отдел кадров где устраивают людей на работу,сотрудницы все так красиво описывают(вранье),а это совсем не так .Перед общагой лес, нужно ходить на работу через лес,всю грязь