L`oreal

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы.
Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу.
Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.

Начнем с того, что позвонили из Мэнпауэра и пригласили на собеседование к ним в офис. Рассказали о компании Лореаль, послушали каждого из кандидатов на вакансию индивидуально. Сказали, что если они одобрят, то второе собеседование непосредственно с руководителем Лореаль, надо подготовиться и тд. В Мэнпауэре одобрили, позвали на второе собеседование. Второе собеседование проходило в офисе Лореаль в кафе. Стандартные вопросы, сказали мы перезвоним. Прождала 4 дня. Уже потеряла надежду и начала искать другие варианты. И тут на 5 день перезванивают, говорят, что одобрили меня, ждут на тренинге и свяжутся со мной по поводу дальнейших действий. Мне прислали письмо с кучей информации, вплоть до того, какой макияж и как его наносить, как одеваться, какие прически делать, штрафы и тд.И выходить на работу надо уже на этой неделе, в субботу. И ни слова про оформление, про выплату зарплаты.
Пришла на тренинг в оговоренное время 10 часов. В итоге его начали только в 11, кого-то предупредили об этом, кого-то нет.. Выслушала высокопарные слова об Ив Сен Лоране, о продукции в мельчайших деталях. Было довольно интересно. Кому-то на выходе подарили подарки, кого-то обделили по непонятной причине. Ни слова об условиях работы, о каких-то рабочих моментах не было оговорено никем. Откуда надо было выяснять эту информацию, неизвестно..После тренинга позвонили, поинтересовались интересно ли было? Я задала вопрос об оформлении, т.к. первый день уже на носу, а об оформлении и речи не было. В ответ услышала, что "Вам позвонят". В итоге за день перед моим положенным выходом на работу мне высылают график на весь месяц. Определили меня в магазин без учета моих пожеланий по месторасположению. Первую неделю стоял график "Метрополис" и все. Пишу в какой именно магазин в метрополисе, в Рив Гош? (там же не один магазин косметики) Ответили дада, вы верно поняли, Рив Гош. Каждому работнику присваивается номер, который он регистрирует приходя и уходя с работы. Мне этот номер не дали. Сказали чуть позже, а чуть позже перестали отвечать на письма. Видимо рабочий день был окончен. Кстати говоря, не занося регистрационный номер они считают, что ты не был на работе, соответственно штраф 1500 рублей. В общем, мне был обеспечен штраф из-за не пунктуальности работников этой конторы. Но все вроде бы ничего. Пришла я значит в свой первый день, ищу Рив Гош в Метрополисе. Я оббегала его несколько раз и потом выяснилось, что Рив Гош давно закрыли. Куда идти? Летуаль или Иль де Боте? Что вообще за неорганизованность и безолаберное отношение к новому сотруднику?? Наугад поднялась в Иль де Боте. Магазин размером с школьный кабинет, в котором сотрудников больше, чем посетителей и все пытаются впихнуть тебе новый аромат или еще что-нибудь. Администратора там не найти, поэтому обратилась к первой попавшейся сотруднице. Говорю у меня первый день, я стажер, наверное мне к вам? говорит да иди на кассу, там ответят. Встретила по пути девочку с бейджем Ив Сен Лоран, говорю, тебя не предупреждали, что я должна придти, стажер? Нет, но иди переодевайся и вставай на место.. Гениально.. Я попыталась пробраться в коморку, где они переодеваются. Там невозможно развернуться, не говоря о переодевании. Навалены куртки, пальто, на полу куча сумок.. Кто-то стоит в одних трусах и при этом трепится между собой, кто-то по телефону говорит.. И это все в комнатке 2 на 2.. Прождав 15 минут и так не дождавшись пока освободится место, я развернулась и ушла оттуда к черту.. А теперь вопрос.. Что за отношение к сотрудникам, причем к новым?? Почему вы не даете нормальной информации?? Почему вы вызываете на работу, не дав достоверных данных и не оформив человека?? Люксовая компания с таким позорным отношением к сотрудникам. Ноги моей у вас не будет.
И кстати, после того как я ушла, никто не перезвонил и не узнал, почему сотрудник не вышел на работу. Видимо всем плевать там.

Никогда не верьте HR!

Даже если на вашем коврике для мышки написано, что вы можете поговорить о своих проблемах с HR - это ложь! В любом случае HR встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы.

Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к HR обсуждать свои проблемы. В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае - санкции к работнику и увольнение (этим не повезло).

Не стоит винить HR за такое поведение, они стали сволочными не по своей воле. Применяемая к их отделу система KPI полностью ориентирована на выжимание максимальной прибыли из персонала и на выдавливание из конторы неугодных. Данная система никоим образом не нацелена на решение ваших проблем!

Если у вас проблема с руководителем - у вас есть различные пути решения:
1) Сидеть смирно и надеяться, что начальник поменяется.
2) Пытаться поговорить с ним (обычно дохлый номер, т. к. многие начальники принимают только обратную связь сверху, а обратную связь снизу игнорируют или спускают на тормозах).
3) Пытаться поговорить с его руководителем (обычно дохлый номер, там круговая порука).
4) Явно или скрытно выходить на рынок труда. Радикальный, но обычно самый эффективный метод. Если у вас есть полезные для конторы навыки - даже самые сволочные руководители начинают вдруг обходиться с вами мягко и обходительно, когда чувствуют, что могут заполучить "дырку" вместо вашего участка работы. Вау, а мы и не знали, что они такие милые люди! С вами начинают нормально вежливо разговаривать, перестают дерзить, отвечают на ваши вопросы.

В-общем, не ведитесь на зомбирование про лучшее место работы в Л'Ореаль, не бойтесь выходить на рынок труда.