Во время выплачиваю зарплату, но не всегда в полном обьеме
Компания принимает сотрудников "временно", конечно об этом Вам никто не скажет, а поставят перед фактом перед увольнением, опять же по "Вашему желанию". Текучка кадров нереальная! Работников не ценят и не уважают! Офис в Москве, а бухгалтерия и так называемый "отдел кадров" (коего вообще нет) в Екатеринбурге, соответвенно Ваша трудовая полетит на Урал и не факт что вернется обратно, так как: "мы отправляем книжки почтой России, а там это уже ваши проблемы" ну а как работает почта россии мы все прекрасно знаем! Ваша трудовая до Вас не долетит! Можете заводить новую! Расти не куда да и не дают, прикрываясь аморфными формулировками! Вообщем думайте сами решайте сами иметь или не иметь!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Татьяна24-07-2013:
компания действительно пришла из Екатеринбурга и бухгалтерия там. Бизнес быстро растет, зациклены на "лучших" кадрах, поэтому видимо и высокие требования. Зп вовремя и выше среднего по рынку. Текучка есть. Проработала там пол года, впечатление осталось спорное. Офис в центре, добираться удобно. Коллектив дружный из тех кто давно работает. остальные могут долго не задержаться
Татьяна17-12-2013:
Аноним, если уж врёте, так назовите своё имя))) Трудовые книжки почтой не отправляют. 2-3 раза в месяц в офис Екатеринбурга летают сотрудники (и главбух прилетает в Москву), так что трудовые передаются из рук в руки. Платят то, что обещают. При подборе персонала действительно жёсткий отбор - слабые не проходят, так как компания сильная и успешная и в своих рядах хочет видеть таких же сотрудников. Интересная корпоративная культура, много мероприятий и досуга. Руководство не жалеет на это средств. Комфортные условия труда (просторные кабинеты, ноутбуки и т.п.) Аноним, а куда вы хотели вырасти, если в компании вы не проработали и полгода?)))))) Сначала нужно себя показать и зарекомендовать))
Михаил12-02-2014:
Насчет трудовых и текучки информация 100% правда. Компания держится исключительно на нереальной трудоспособности генерального и пары сотрудников. так называемый глав бух который называет себя фин директором на 100% некомпетентный человек со всеми вытекающими рабочими моментами.