Отзыв про ManpowerGroup

Один вопрос - ДЛЯ ЧЕГО по-вашему агентству нужно загнать людей в офис? В чем смысл тупого развода? Если вы не подходите на вакансию или половину не услышали по телефону, это не проблема агентства.

Вот это и есть стиль работы данного агентства - приманить кандидата вакансией, пригласить на собеседование которое там длится 1-1,5 часа тк выходят двое трое сотрудников специалист и ассистенты практиканты. По факту общения с работодателем ты узнаешь, что требования к кандидату совсем иные чем было озвучено вам на встрече - у меня по факту например оказалось что нужен стаж 7 лет в должности а не мои 5 и ты понимаешь, что был приглашен в агентство лишь как подопытная крыса для практикантов. А потом как верно заметила Наталья это не проблема агентства. Правильно, это ваша проблема если даете заманить себя в такую лажу! Работу вам в 99 из 100 процентов предложит прямой работодатель. Кандидаты, делайте выводы, не кормите эту кучку мошенников и лгунов!

Добрый день! При массовом рекрутменте на позиции младших офисных работников, мерчендайзеров, продавцов, промоутеров - мы проводим групповые собеседования, ассессмент, которые проходят в виде живого общения и игр для выявления личных качества кандидатов. Такой формат позволяет за один день выявить подходящих Клиенту кандидатов. По телефону и на собеседовании Вам всегда сообщают название Клиента и условия работы. Мы помогаем Вам и нашим Клиентам найти друг друга, но нужно понимать, что любая открытая вакансия – это всегда конкурс. Мы не можем гарантировать Вам прием на работу к нашим Клиентам. Мы перенаправляем Клиенту резюме и результаты Вашего ассессмента, и он уже решает продолжать с Вами коммуникацию либо нет. Мы надеемся, что любой опыт будет полезным для Вас и желаем Вам дальнейших успехов в построении карьеры.