Hr- менеджеры молодые девушки, создается впечатление, что только из университета, опыта мало, поэтому созывают всех, не проводя первичный отбор по резюме, и по телефону, или же получают процент с пришедших(?). Собеседования групповые, вопросы задают идиотские, 70% времени поют себе деферамбы, насколько прекрасные у них вакансии. Еще отмечу, что hr- менеджеры одинаково себя ведут по заученному аллгоритму собеседуют соискателей, даже обычные фразы в речи повторяются, я так понимаю , они все прошли один тренинг, отчего все они стали одинаковыми между собой, и это не касательно проф обязанностей, которые, безусловно, могут дублироваться, а просто, ситуативные фразы. Относительно собеседований, каждый раз было опоздание hr-ра на пол часа. Один раз менеджер вообще был не готов, и не рад , что ему придется провести таки то собеседование. Сами менеджеры пытаются не показывать свою неприязнь к соискателям, но не готовы и не любят неудобные вопросы, отчего злятся. Могут перебивать, отвлекаться во время собеседования, ну это не критично, но не профессионально, я так считаю. Еще отмечу, что учитывая количество людей, которых приглашают, шансы получить вакансию мизерны. Так что, пожелаю не идти на собеседование в менпауэр, скорее всего вы просто потратите время и не останетесь довольны. Кстати , офис жутко душный , дышать просто нечем.
Ответы
Соискатель16-10-2015:
Отзыв полностью поддерживаю, это правда. Все эти менеджеры, ассистенты НЕ ТРУДОУСТРАИВАЮТ ВАС ИМ ПО БОЛЬШОМУ СЧЕТУ ПЛЕВАТЬ НА ВАС! ОНИ ПРИШЛИ ТУДА УЧИТЬСЯ И РАБОТАТЬ НА СЕБЯ! Лучший способ сделать тоже самое - заниматься своим трудоустройством самостоятельно через прямого работодателя а не тратить впустую свои силы, деньги, нервы. Имею стаж 20 лет и все полученные мной предложения о работе, в том числе в иностранных компаниях были найдены самостоятельно, мои коллеги также были многократно обмануты кадровыми агентствами! И дело совсем не в вас, вашей квалификации и прочих вещах! Это стандартная отговорка этих мошеннических организаций! ИМ ПРОСТО НИКТО НЕ НУЖЕН!
Алена11-03-2016:
Елена, а Вам не кажется странным оставлять несколько разных отзывов с одного IP адреса?
ManpowerGroup16-03-2016:
Добрый день, Елена.
ManpowerGroup прежде всего, благодарит Вас за работу с нашей Компанией. Мы тщательно следим за качеством наших услуг, и для нас важно соответствовать высоким корпоративным стандартам ManpowerGroup во всем мире.
При массовом рекрутменте на позиции младших офисных работников, мерчендайзеров, продавцов, промоутеров - мы проводим групповые собеседования, ассессмент, которые проходят в виде живого общения и игр для выявления личных качества кандидатов. Такой формат позволяет за один день выявить подходящих Клиенту кандидатов.
Мы помогаем Вам и нашим Клиентам найти друг друга, но нужно понимать, что любая открытая вакансия – это всегда конкурс. Мы не можем гарантировать Вам прием на работу к нашим Клиентам.
Мы перенаправляем Клиенту результаты Вашего ассессмента, и он уже решает продолжать с Вами коммуникацию либо нет.
Если у Вас остались дополнительные, неразрешенные вопросы, просим Вас направить письмо на почту: otzyv@ru.manpowergroup.com. В письме опишите, пожалуйста, Вашу ситуацию, а также ФИО Вашего HR менеджера.