МастерТекс

Так же как и все обратила внимание на интересующую себя вакансию, откликнулась, пригласили на собеседование. Первое впечатление было довольно положительным. Приятная девушка рассказала про историю организации, становление и ее направления. После пригласила начальника отдела с сотрудником для разговора со мной. Все прошло хорошо и уже через пару дней я пришла на собеседование к главному из главных начальников. И вот, меня приняли на работу с неплохой заработной платой. И началось.. кружку на стол там где сидят менеджеры ставить нельзя, передвигаться по коридору чтобы ополоснуть кружку после чая пока ты не завернул ее в листок А4 нельзя и еще куча подобных, на мой взгляд совсем бредовых правил из-за которых ты чувствуешь себя как под конвоем, но это меньшее из зол. Выдали план обучения на 2 недели, в котором загрузка хлеще чем экзамен в институт. История компании должна была отлетать от зубов вплоть до даты рождения руководителей. Молчу уже о том, что абсолютно всех нужно было знать в лицо. А их там на каждый отдел по 10 человек. Материал, наименование, которых больше чем 450-500 шт. нужно так же было выучить наизусть зная точные размеры и сколько продается определенного размера в месяц. (Могут спросить любое не ответишь будешь выслушивать что ты бездарь)
Так же эти проверки в кабинете у Марины Юрьевны, таскают по 3 раза в неделю! Как будто ты устроился в приемную президента.
Но самое забавное из всего этого, задав вопрос "а за сколько ты все это запомнила и вникла" менеджеру работающему в компании 2 года, я получила ответ "минимум 1 год"
Итого, руководители придумали план обучения который сами бы никогда в жизни не выполнили за 2 недели. Взможно есть дети Индиго которые бы все это осилли, но такие люди ни за что не пришли бы в компанию Мастер Текс на зарплату 40 тысяч.
Никакой логики в обучении, я бы даже сказала здравого смысла и понимания что это невозможно знать за 2 недели.
Конвойные правила и напряг самое первое что не дает ни желания-ни возможности во все это вникнуть.
НИКОГДА НЕ ТРАТЬЕ СВОЕ ВРЕМЯ НА ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ!

Я была на собеседовании около 3х лет назад на должность Экономиста, тогда з-п была 35 000, Собеседовала меня, сразу после кадров, мой предполагаемый руководитель - девушка около 30 лет, очень энергичная, спрашивала и рассказывала все по делу. Я помню обязанности мне показались не ахти (вариться среди менеджеров, слышать что они кому предлагают, мониторить цены), а вот руководитель очень понравилась. Я тогда устроилась в другую компанию, т.к. там была больше зарплата. С тех пор когда просматриваю вакансии на НН, постоянно вижу открытые в фин.отделе, и з-п растет и растет (уже в 2 раза), видно никто не задерживается там. Если есть кто работал в фин.отделе - поделитесь впечатлением!

Растянутое собеседование в несколько этапов;
Отношение руководства - независимо от того, как ты работаешь, вышестоящие должности будут недовольны работой. Придирки, раздраженный тон руководителя отдела, зачастую и переходящий в крик. Находишься в постоянном стрессе. Собрания, где сотрудников натравливают друг на друга и обсуждают надуманные проблемы. За неплохую зарплату в этой компании выжимают все соки, с работы уходишь морально измотанный. Может, конечно, я привыкла работать в доброжелательной рабочей атмосфере без перехода на личности, если необходимо внести коррективы в работу. Если у вас крепкие нервы и вы привыкли к постоянным нападкам вышестоящих коллег, то можно там работать.

Встречают вежливо, но постоянно нужно ждать и минимум по 30-40 минут - объясняют большой загрузкой. А время планировать отдел персонала не научили, при согласовании времени собеседования. В отделе все гипервежливые в течении пробного рабочего дня. НО, при появлении для прохождения последнего этапа с "собственником" компании, они даже тебя не замечают - заранее понимаешь, что для галочки они с тобой уже отработали.
Кстати, с несколькими менеджерами приходилось общаться ранее - ничего из себя не представляющие люди, которые не могли выполнить простейших поручений руководства.
Собственник - просто песня. Даже знакомясь с корпоративной культурой компании диву даешься - он же ХОЗЯИН)) Ссылаются на запад, но уж никогда в западных компаниях не встречала требования поклонения, а выглядит это именно так.
Мужчина достаточно умный, но, видимо, комплексы гложат его изнутри, за внешней каменной стеной безупречного образчика управленца. И, видимо, приверженец китайского подхода к переговорам - я сказал, я забыл. Хотя отдел персонала такой же.
Припишем к специфики компании: не держать обещанное слово, постоянно переносить сроки и растягивать собеседования на месяц-два.
Черная зп, отсутствие ДМС, отсутствие развозки, любят совещания, опять же, для того чтобы потешить самолюбие управленца (ну не принято на западе "поливать грязью" и унижать руководителей, тем более своей же компании, перед соискателем).

На сосбед я поняла, что это так называемый "загон" собственника постоянно находится в поиске новых людей, т.е. ищут бесконечно и всегда, и показывать надо только самых-самых, вакансии то может и нет, но показывать надо в этом и заключается работа HR., отказать собсвенник может по любому поводу, например,как мне рассказала сама HR, не понравилось что у кандидата ворот рубашки не был до конца выправлен из светера, как же он такой непрезентабельный будет общаться с клиентами?? Или секретарю отказали потомучто муж у нее не имеет высшего образования. Вообщем, им нужны кандидаты великосветского происхождения, с высоким интелектом и мотивацией работы именно в этой супер божественной компании, примерно так...НУ бред правда? От метро, кстати, далеко, на проходной нет даже стула чтобы присесть, еще 20 минут ждала пока за мной спустятся. Вот такая интересная компания