можно построить карьеру за короткий срок, страховка, з/пл, коллектив на всех уровнях.
Личное наблюдение: любой компании необходима не звездность/титулованность сотрудников, а результат. Не важно бухгалтер ты или менеджер, все мы работаем на прибыль. Если у тебя не получилось - учись дальше, будь благодарен за опыт.
до 2011 г. был отличный менеджер по подбору персонала, у нее был нюх на хороших сотрудников.
Руководители мало времени уделяют новым сотрудникам, не объясняя структуру Холдинга, и, как следствие, негативные отзывы.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ольга02-09-2013:
"Руководители мало времени уделяют новым сотрудникам, не объясняя структуру Холдинга, и, как следствие, негативные отзывы." - ВООБЩЕ НЕПОНЯТНО, ПРИЧЕМ ТУТ СТРУКТУРА ХОЛДИНГА, КОГДА ВСЕ АГЕНТСТВА РАБОТАЮТ ПО СУТИ САМИ НА СЕБЯ, А НЕ ДРУГ С ДРУГОМ. Давайте не будем кривить душой, никому вообще нет дела до сотрудников и сколачивать команду, сильную и продуктивную, "руководители" в компании вообще не задумываются. Отсюда и только отсюда полный крах компании.