Отзыв про Медлайнсофт

Коллектив действительно хороший, но уже столько народу сменилось, что от первоначального состава осталась хорошо если половина. Программисты сменились уже практически все. Руководство первоначальное было очень даже вменяемое. Программистам с опытом здесь делать нечего, применения навыкам просто не найдёте. Программистам после институтов набраться опыта так же будет негде. Если кому-то нравится изображать бурную деятельность и при этом ничего не делать вам сюда.

Программисты сидят, в носу ковыряют, работать не хотят - вот и результат. А потом отзывы пишут ещё...

ЖЖЖ, Вы там работали или по опыту других мест знаете? Если они сидят и ковыряют в носу, значит им нечем заняться. Задачей программистов не является придумывать себе работу. Это проблема руководства занять их работой. Программистам скучно ходить на работу и нечего не делать, из-за этого все и свалили на другие места. Не вижу ничего плохого в том что бы написать отзыв. Другие будут знать обстановку сложившуюся на текущий момент, а для руководства это повод задуматься и изменить ситуацию.

Интересно, как может сложиться "действительно хороший" коллектив при "абсолютно неадекватном" руководстве? Ведь именно руководство фомирует этот коллектив... Почему невозможно уйти в отпуск, если работы нет ("программисты ковыряют в носу")? Подскажите, сколько человек работает в компании? И за какой период сменилась половина коллектива?

Как я уже писал ниже. Руководство было вменяемое. Но надо сказать, что и оно сменилось. Результат коллектив из 10 шарпистов - ушли все. После этого взяли джавистов 6 человека из которых 2 не прошли испытательный сток и 3 ушли. Ещё было 3 аналитика которые ушли, 3 тестера остался один. Сменилось 3 секретаря. Программисты ушли за период с августа 2011 по февраль 2012. Вот и судите.

Сейчас во главе компании случайный директор. Профессионализм с ним никогда и рядом не проходил. При любом намеке на его некомпетентность станете козлом отпущения. Где в 50 можно найти такую лавочку? Кому на Руси жить хорошо? Есть там 2 товарища-провинциала, борящихся за "адекватность" директора. Про их профессионализм умолчу :) Процессы не выстроены (хотя может это и не надо.. компания не развивается). Сплошной теннис-футбол. В течение последних 3 месяцев свалили все нач отделов. Новых сотрудников ищут месяцами. Некоторые сваливают во время испытательного срока Это показатель