Динамичный, развивающийся бизнес, производственники, в большинстве, профессионалы.
Управление персоналом маловразумительно. Обратную связь после встреч ждать не стоит. Ощущается напряжение между техническими специалистами и hr.
Ответы
БГК02-11-2012:
Этих дблов хотят с Норильским никелем соединить, пзд ец Нор.никелю придет, более глупых менеджеров не придумаешь.
Динамика07-12-2012:
Динамично убивающий себя бизнес
гость10-01-2013:
на лебединском гоке очередное урезание зарплаты рабочим
гость02-02-2013:
юрий нетолько у вас но и в ремстрое один работает за троих а платят мало так ещо бригадиры в конце месяца подписывают голые наряды за месяц где только указано время отработанное а на некоторых участках и наряды непоказывают
КИПР17-03-2013:
Ну что ребята, зарегистрировали компанию на Кипре, получайте %удалено% 10 % под зад от ЕЭС.
работник из Новотроицка10-03-2014:
и на это предприятие хотят загнать работников Уральской стали да хрен им
работник12-12-2014:
на одного работника 15-20 начальников у них зарплата чрезмерно высокая, из них 97% такие отсталые люди в лечебнице есть умнее. премию выписывают чтобы отобрать их величество купили машину мы должны оплачивать. выделяют деньги то нам. да не лизнул зарплаты не увидишь и им пофиг как ты работаешь и что за человек. за вредность талоны на молоко половину дадут половины нет. беспредел полный много не описать. в общем они едят мясо мы пьём воду и то техническую в среднем мы едим суп с фрикодельками. итог сократить 50-60 итр бесполезного взять роботяг которых не хватка, усреднить зарплату, взять квалифицированных инженеров по о.т и т.б и гнать семью михайловых с лебединского гока