Отзыв про Металлопродукция

Ольга

18.04.2016, 12:14

Плюсы компании: Добрый день, я являюсь действующим сотрудником отдела персонала, от лица руководства и себя лично готова прокомментировать все выше написанное о компании ООО «Металлопродукция».
Хотела бы обратиться к бывшим сотрудникам и соискателям!
Доказывать, что информация, опубликованная на сайте, ложь – я не буду, приведу факты!
Ознакомившись со всеми отзывами, попробую ответить каждому:

Отзыв о директоре Дмитрии, написанный 05.03.2015г, не относится к компании, так как такого сотрудника нет и никогда не было – Вы ошиблись, прошу быть внимательнее.
Социальный пакет компании:
1. Трудоустройство официальное с первого рабочего дня;
2. Заработная плата выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
3. Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный;
4. Перспективы развития и роста внутри компании – как пример, мы сотрудничаем со многими ВУЗами и колледжами, приглашаем к сотрудничеству ребят без опыта, а через год получаем готовых специалистов;
5. Обучение.
Внутреннее: на период испытательного срока, при повышении квалификации, при переходе на другую должность внутри компании, прописывается план работ, закрепляется наставник, руководитель, в свою очередь, контролирует процесс получения новых знаний и адаптации в рамках данной должности.
Внешнее: проводится при привлечении сторонних организаций.
6. Льготное питание, на территории предприятия располагается производственная столовая, в которой всегда можно приобрести комплексный обед, как альтернатива: можно принести обед с собой при этом воспользоваться столовыми приборами и микроволновой печью;
7. Льготное ДМС (для всех категорий сотрудников и родственников);
8. Внутрикорпоративные праздники и торжества;
9. Возможность принимать участие в различных уличных мероприятиях, в которых компания выступает в роли организатора, например, день квадрациклиста, открытие квадро-сезона и тд;
10. Все возникающие проблемы можно обсудить с сотрудниками отдела персонала, наши двери всегда открыты для коллег (если Вы не согласны с расчетом з/п, возник конфликт с руководителем или есть конструктивные предложения по улучшению) и кандидатов (не стесняйтесь звоните, пишите, переспрашивайте) .
Отзыв относительно "понтов", компания ООО «Металлопродукция» действительно работает с мировыми лидерами автопрома.
Получили международный сертификат качества ISO/TS 16949:2009; являемся лучшим поставщиком для GM, (более подробно с информацией можно ознакомиться на нашем сайте: http://www.karter.ru/) ; одержали победу в ежегодном конкурсе экспортер года для малых и средних компаний (http://exportaward.ru/) и тд.

На данный момент стаж сотрудников в компании в процентном соотношении составляет:

до года 7,70%
1-3 14,40%
3-5 24,60%
5-8 15,40%
более 8 37,90%

Минусы компании: Со всеми пожеланиями обращайтесь в отдел персонала.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Алексей 21-04-2016:

На работе восстановлен электро-газосварщик «Металлопродукции» (Санкт-Петербург) Алексей Гризель. Он был уволен в октябре прошлого года. Формально по сокращению штатов, но в профсоюзе уверены, что за то, что «качал права». При этом работодатель пытался создать видимость соблюдения законной процедуры: Алексей был уведомлен о сокращении за два месяца, ему были предложены имеющиеся на предприятии вакансии. Тем не менее, работник при поддержке МПРА выиграл дело, хотя и в апелляционной инстанции. 11 августа городской суд Санкт-Петербурга восстановил его на работе, взыскав с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Увольнение было признано незаконным, поскольку было установлено, что Гризелю не были предложены должности кладовщика и сборщика. Работодатель утверждал, что для занятия должности кладовщика у истца не было достаточной квалификации. Для этого, якобы, нужно знать устройство целого списка систем охраны, видеонаблюдения и пожаротушения. Но суд согласился с доводом стороны истца о том, что должностная инструкция кладовщика не требует обладать инженерными знаниями этих систем, а лишь осуществлять наблюдение за ними, в случае необходимости вызывая специалистов. На сторону Гризеля встала и прокуратура, отметившая тот факт, что ему не была предложена вакансия сборщика. По словам ответчика, она появилась через пять часов после увольнения Гризеля. По мнению же прокуратуры штатное расписание не было введено в действие на момент увольнения, а подача заявления на должность другим претендентом не означает заключения трудового договора. Алексея Гризеля в суде представляла юрист МПРА Ульяна Солнцева.

Вольдемар 31-05-2016:

Уважаемая Ольга - горите в аду вместе с этой помойкой под названием металлопродукция. Глупые сотрудники отдела кадров зачастую не понимают, что являются такими же не нужными винтиками в компании как и остальные сотрудники, только гнилыми винтиками....

Не менеджер по персоналу 01-06-2016:

Аххахахаха.... А уважаемая Ольга лукавит :) Если все так прекрасно в компании, то почему половину отдела персонала разогнали, а вторая половина хотела сама уйти? :) Остались только родственники :))))

Я не робот 03-06-2016:

О, как :) А руководство компании читало текст, перед тем как его опубликовали? >>> Отзыв о директоре Дмитрии, написанный 05.03.2015г, не относится к компании, >>>так как такого сотрудника нет и никогда не было – Вы ошиблись, прошу быть >>>внимательнее. Да нет, ошиблись Вы. Если внимательно почитать, то становится понятно, что автор отзыва специально изменил имя. >>> 1. Трудоустройство официальное с первого рабочего дня; А ну да, ну да... А зачем вы пишите тогда про это - "Все возникающие проблемы можно обсудить с сотрудниками отдела персонала, наши двери всегда открыты для коллег (если Вы не согласны с расчетом з/п" Как можно быть не согласным с официальным расчетом з/п? Ах, вы про ее "серую" часть. Ну так надо тогда прямо писать! Серая часть у всех сотрудников разная, у кого-то она составляет большую часть з/п, у кого-то меньшую, вот ее и задерживают... >>> 2. Заработная плата выплачивается без задержек 2 раза в месяц; А по закону РФ не так должно быть? Ах, да, вы опять забыли про "серую" часть, которую можно урезать как угодно, и заплатить тоже как захочется... >>>3. Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный; О как, да вы прямо знатоки законов своей страны, похвально :) >>> 4. Перспективы развития и роста внутри компании – как пример, мы >>>сотрудничаем со многими ВУЗами и колледжами, приглашаем к сотрудничеству >>>ребят без опыта, а через год получаем готовых специалистов; Расскажите нам Ольга, чего же вы добились в этой компании за несколько лет работы? А у вас получаются готовые специалисты чего, простите? Можно хоть один пример такого специалиста? >>> 5. Обучение. У вас какое-то особое обучение в компании, которое в корне отличается от других фирм? >>> 6. Льготное питание, на территории предприятия располагается >>>производственная столовая, в которой всегда можно приобрести комплексный >>>обед, как альтернатива: можно принести обед с собой при этом воспользоваться >>>столовыми приборами и микроволновой печью; А что, готовить стали прямо как в ресторане? После обеда в туалетах перестала заканчиваться туалетная бумага? :) Трудовой кодекс изучали? В обеденный перерыв работник может делать все что захочет, хоть в кино пойти, его личное право... На кой сидеть в столовке летом? обед, как альтернатива - вы по закону должны предоставить место для отдыха и еды... К тому же оплачивая льготные обеды выигрывает в итоге фирма, а не сотрудник, просто многие считать не умеют...

Я не робот 03-06-2016:

>>> 7. Льготное ДМС (для всех категорий сотрудников и родственников); Льготное, это бесплатное? :) А, за деньги, ну так надо писать за какие деньги... >>> 8. Внутрикорпоративные праздники и торжества; Это пьянки в столовке что ли? :) Обычные сотрудники напиваются в хлам, когда руководство уйдет, а весь "топ" менеджмент в очередной раз пытается подлизать кому-нибудь зад :) >>> 9. Возможность принимать участие в различных уличных мероприятиях, в >>>которых компания выступает в роли организатора, например, день >>>квадрациклиста, открытие квадро-сезона и тд; Что за различные уличные мероприятия? Путин запретил собираться больше трех в людных местах, можно в тюрьму за это сесть :) А, вы все про день квадроциклиста? :) Так любой может денег запошлять, и стать хоть создателем данного мероприятия. В чем конкретно Ваше преимущество-то перед другими компаниями???

Я не робот 03-06-2016:

>>> 10. Все возникающие проблемы можно обсудить с сотрудниками отдела >>>персонала, наши двери всегда открыты для коллег Ну да, так и есть... двери всегда открыты и там постоянно кто-то зависает в рабочее время, хотя вроде работать должен... А про фразу "возник конфликт с руководителем" вообще смешно :) Отдел персонала вообще в принципе ничего не решает в этой компании, просто связующее звено между потенциальными работниками и работодателем, и все. >>> Отзыв относительно "понтов", компания ООО «Металлопродукция» >>>действительно работает с мировыми лидерами автопрома. Что есть мировые лидеры автопрома? Вот в России лидер пока что Автоваз. С Автовазом работаете? >>>Получили международный сертификат качества ISO/TS 16949:2009; являемся >>>лучшим поставщиком для GM, И что? Много в GM-то продаете, который ушел с российского рынка?

Не робот 03-06-2016:

>>> одержали победу в ежегодном конкурсе экспортер года Да ладно? :) Прямо победу одержали? :) А вот почему-то среди первых трех мест Вас нет. >> На данный момент стаж сотрудников в компании в процентном соотношении составляет: И о чем это говорит? :) Что многие сотрудники являются родственниками, знакомыми владельцев фирмы? И это практически во всех отделах! Или у вас все 37,90% чего-то добились за эти 8 лет?

Все отзывы о компании

Ответить на отзыв