Отзыв про Межрегионтест

Добрый день, Аноним! Очень полезно получить отзывы от кандидата. В первую очередь, очень приятно, что Вы увидели столько положительных моментов на собеседовании, это действительно так! У нас богатая корпоративная культура, ценные поощрения, обучающие семинары и многое другое! Во вторых, хочется ответить на остальную часть: Безусловно, в нашей компании установлен деловой стиль одежды, для деловой среды это является абсолютно нормальным явлением. Видеокамеры – как и большинство крупных компаний мы заботимся о безопасности сотрудников и компании, а так же о качестве предоставляемых услуг. У нас высокий показатели KPI, т.к. у нас работают только профессионалы в сфере продаж с опытом от нескольких лет или очень амбициозные и активные сотрудники. Оклад для профессионального специалиста отдела продаж никогда не является основной частью мотивационной составляющей. Доходы специалистов отдела продаж в нашей компании действительно выше среднего по рынку и мы ГОРДИМСЯ ЭТИМ!!! Наши специалисты – это квалифицированные кадры, прошедшие обучение и аттестацию и мы готовы вкладывать в них! Мы являемся аккредитованным органом по сертификации, нашу деятельность контролирует ФСА, все документы которые мы выдаем нашим клиентам занесены в реестр на сайте ФСА РФ. Другими словами: мы не выдаем фиктивной документации. Действительно, когда Вы проводили запрос по поиску у нас была временно отключена контекстная реклама и наш сайт не мог быть в топе, сейчас все в порядке. Но это совсем не означает, что мы не являемся лидерами по СЗФО. Да, мы выводим специалистов продаж группами на первый рабочий день и проводим групповые собеседования. По трем причинам: 1) АКТИВНОЕ расширение штата компании; 2) совместное обучение и адаптация занимает меньше времени, нежели индивидуальное; 3) мы заботимся о коллективе и новые сотрудники очень быстро сплачиваются внутри обучающейся группы и проще адаптируются в новом коллективе. Наша компания готова принять новых сотрудников и дать не только хорошие условия труда, но и достойную оплату! Благодарим Вас за отзыв! Отдел по работе с персоналом Центра Сертификации «МЕЖРЕГИОНТЕСТ».

Удивлена оперативным и полным ответом на мой отзыв. :) На вашу работу в этой сфере можно только равняться многим другим работодателям. Деловой стиль - норма в серьёзной организации, тем более при согласии работников и администрации - согласна с вами. И даже более - это обязательный элемент солидной деловой культуры. Пункт занесён в минусы, так как практика редкая для коммерческих фирм. В минусы же записывали этот нюанс другие соискатели и работники в отзывах на нескольких сайтах. Видеозапись также - понятный пункт, с согласия всех участников и на частной территории компании. Уровень безопасности в бизнес-центре достаточно высокий для В класса. Говоря о "фиктивности", не имела в виду выдачу поддельных документов (тех, которые не проверить в базах и нельзя использовать для подтверждения качества). Моё мнение основано на другой информации. 1) Численность компании: около 80 человек. 2)Добавляется команда менеджеров по продажам из 5-7 человек с высоким KPI (50 эффективных звонков). Считаем: 5 (менеджеров) х 50 (звонков) х 20 (рабочих дней) = 5000 новых потенциальных клиентов в месяц. Если из них удачной сделкой окажется 10% звонков, выйдет 500 новых клиентов в месяц. Разделим его на количество дней: выходит 25 потенциальных заказов в день. Заказ может состоять не из одной услуги по сертификации: разные категории товаров будут нуждаться в разных сертификационных испытаниях (при работе с клиентом менеджер проходит 13 пунктов ведения продажи). И это новый отдел продаж: у компании достаточно постоянных клиентов, поддерживающих её на протяжении долгих лет работы. К примеру, сейчас есть два отдела продаж (5+5 человек) и 10 административных сотрудников (руководители + офисные). Может ли 60 человек обеспечивать полную сертификацию производств, оценку товаров, выездную оценку услуг, условий безопасности труда в помещениях и т. д. в количестве 50 заказов в день? Испытания, если речь идёт не об отказном письме: это измерения, экспертная оценка и другие процедуры. Прибавьте к этому организационные моменты (доставка и отгрузка образцов, время на перемещение между объектами, которым требуется сертификация, оформление протоколов испытаний, заключений и других документов). Сайты выводятся в системах по релевантности (соответствию запроса и результату), популярности и авторитетности источника. В этом случае авторитетная компания, работающая с 1992 года, будет на высоких позициях без контекстной рекламы. Возможно, это дело времени и обстоятельств. Желаю вам плодотворной работы, высоких показателей и незабываемой корпоративной жизни. И благодарю за ответ.