Отзыв про Мигкредит
Аноним
24.12.2014, 17:24
Корпоративный транспорт от метро, адекватные рядовые сотрудники
Возможность устроиться без опыта, знаний, навыков после 9 класса - Вас ждут здесь! Школьник! Построй карьеру с МИГ Кредит
Возможность устроиться без опыта, знаний, навыков после 9 класса - Вас ждут здесь! Школьник! Построй карьеру с МИГ Кредит
Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться с Вами увлекательной историей, как я устраивался на работу в сию контору.
Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer.
Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее:
1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела.
2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу
3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр.
4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас.
5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления.
6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было.
7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой.
Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором.
Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще варианты
P.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю. Сделать нерентабельным столь высокодоходный бизнес - нужен талант
Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer.
Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее:
1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела.
2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу
3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр.
4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас.
5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления.
6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было.
7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой.
Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором.
Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще варианты
P.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю. Сделать нерентабельным столь высокодоходный бизнес - нужен талант
Ответы
ТЧВ 23-01-2015:
А тут Зиля не нашлась, что написать
MigCredit 03-02-2015:
Уважаемый Станислав.
По содержанию отзыва можно понять, что Вы остались крайне не довольным результатом собеседований, пройденных в нашей Компании. Во многом Ваш отзыв понятен - малоприятно получать отрицательный ответ, особенно тогда, когда бескомпромиссно уверен в себе и в своей компетентности. Никто из наших сотрудников не может и не имеет право оценивать ваши достижения в негативном ключе. Но важно понимать, что рынок микрофинансирования, одним из лидеров которого мы являемся, очень специфичен. Мы, наряду с ведущими игроками рынка, пытаемся выстраивать модель бизнеса, который был сертифицирован в России только в 2011 году. Нет узких специалистов, недостаточно экспертизы, мало кто знает какое из решений будет выигрышным, именно поэтому мы очень методично и скрупулезно подходим к подбору сотрудников в команду МигКредит, исследуя в претендентах не только профессиональные навыки, но и подбирая людей по ценностям. Этот принцип придает особой значимости всем профессионалам, которые попали к нам и остаются костяком Компании.
Мы гордимся своими достижениями и уверены в победе!
Многие выводы о надежности Компании, адекватности сотрудников, эффективности бизнес процессов несомненно являются вымыслом, поскольку за тот короткий срок, который Вам пришлось ждать интервью, невозможно сделать подобные выводы, а уж тем более быть в них так уверенным. К тому же в своем отзыве Вы сами себе противоречите, приводя сначала факт встречи с Финансовым директором, а потом его опровергая.
Компания принципиально подходит к выполнению своих обязательств перед сотрудниками, в том числе в направлении выплаты полностью белых зарплат. Мы регулярно проводим и инициируем сами аудиторские проверки, чтобы быть уверенными в том, что ведем бизнес верно, руководствуясь принципом прозрачности. В письме Вы, вероятно, преднамеренно, занизили свои зарплатные ожидания - но ведь это не соответствует правде.
Мы искренне признательны Вам за то, что уделили внимание нашей Компании и за Ваше стремление стать сотрудником МигКредит.
Светлана 21-12-2015:
Тут запасы Зили во вранье истощились. Неинтересно возразила. Человек пришел умный, сразу подметил все Чигиревские замашки-промашки. Таких умников надо брать на работу в достойные компании, не в Мигкредит.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Нижний Новгород
- Уфа
- Тольятти
- Орел
- Ульяновск
Другие компании
