У Микротеста много проектов. Есть крупные, сложные, можно натаскать экспириенс.
Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут "присматриваться". Процесс присматривания - это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные - вам предложат должность повыше, но погрязнее.
В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной - вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали "говнеца".
В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат.
В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи.
Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности - низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством - улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством.
В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство - задроты.
Если вам все это противит - не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
андрей05-01-2014:
спасибо. в большинстве франчей такая же ситуация.
Руслан10-01-2014:
Спасибо! Мое мнение было лучше о Микротесте! Теперь вижу, что эта такая же отстойная компания как и другие!
Константин07-02-2014:
работаю в компании много лет, не соглашусь, с несколькими утверждениями:
1. про отношение руководства с сотрудниками - почти во всех подразделениях отношения руководства с сотрудниками дружеские, особенно в ДСИ - они даже в столовую ходят толпой не менее 20 человек.
2. задротов особо не видел.
3. оценка на основании сплетен? бред. все заинтересованы в результате.
Есть конечно минусы, но те про которые написал аноним.
4. сам руковожу отделом 7 лет - всегда и со всеми откровенен. готов подвердить свои слова чем угодно.
Ольга27-05-2014:
Анониму просто не повезло и его амбиции круто обломали.