Отзыв про Минимакс

Правдоруб, - Игорь Ст...в это вы?:-)

Интересно, как это "желание что-то исправить" приводит к советам: "обратиться в прокуратуру", "идти в другую компанию" и т.д. Это как раз очернительство и есть. Телефоны всех руководителей есть в корпоративном телефонном справочнике, который доступен абсолютно всем. Звоните, сообщайте, как всегда конфиденциальность и справедливое разбирательство гарантируются. И уж точно не здесь следует копаться в грязном белье...

test видно очень хочется все прикрыть и работать по старому)...Руководство покрывает руководство,это всем прекрасно понятно ,но только не тебе.Почему,подскажу "оно его выбрало и несет за него ответвенность". Когда ни чего не меняется ,совет один-"уход".

Официальная проверка и ответ будут ???Может и тут подсказка нужна ,как это сделать ? Уважаемые господа, коллеги, товарищи (не знаю уж как вас правильно) обратите внимание на расчёт премии по филиалам. Очень хотелось бы видеть расчётные листы. Вопрос, уверен, понимался неоднократно о переброске премии с "нерадивых" сотрудников (всегда выполняющих план) на "радивых" (дудящих в нужную дудку). Мне собственно до лампочки кто там, во что дует, пусть только эти талааантливые товарищи премируется не за счёт премии других сотрудников. Не надо от одних "откусывать", а другим "подбрасывать" не аккуратненько как-то получается! Хочет руководство держать приближённых к определённым местам - Да на Здоровье! Только поощряйте их из своей зарплаты, за свой счёт. Почему премия не считается чётко по формуле "менеджер - продажи", почему постфактум можно зайти в накладную поменять ответственного, доп. затраты проставить и т.д. ЭТО ЧТО НОРМА ТАКАЯ??? Передовые методы управления? В итоге, какой-то вундеркинд получает не слабую премию и шмык в кабинет к руководству, видимо, купюры проверять не фальшивые ли, а может допустим фантастическую мысль и прямо скажем - делиться с Покровителем??? Так вот, если где-то прибыло, то соответственно где-то убыло, а отсюда и планы продаж, точнее их выполнение, мотивация персонала сюда же. В общем, покорно прошу товарищей из СБ обратить внимание на расчёт премий, ну и Бухгалтерию, если, конечно, не затруднит.

Дам наводку...1) Проверить всех вновь пришедших сотрудников за последние 3 года...сделать фильтр от момента прихода по настоящий момент ...если сотрудник начал через 1 -6 месяцев премиосы по 100000 зашибать -это приближенный бездельник (с низкими показателями по аттестации и эффективности" -доверенное лицо руководителя...через кого денежки с других сотрудников выводятся...Отчет в 1 минуту выгружается ...Классная схема)))Не подточишь и носа ...Если конечно нет опыта работы в реально коммерческих СБ.

Так уходи)))))) ха ха ха ха! Кайфово, иди в ЭТМ тебя там вздрючат работаю год нет ничего подобного такого. . Тебя обидели. ?? Так что ты тут делаешь. ? Вали наверное там где то лучше хаха миниимакс форева поверь мне

Проверка правильности расчета премий ведется постоянно. Возможен вариант, когда молодой менеджер ловит жирный заказ и получает крупную премию. Для выявления злоупотреблений необходима конкретная фамилия и конкретная сделка, премия по которой не была правильно начислена. Все остальное бесполезно. Если, повторяюсь, будет конкретика - обещаю лично проверить и выложить результат сюда.

Это ни чего не даст ,пока система это позволяет!Проверьте Ростов на Дону и Лабораторную...Или читаете между строк.Смотрите на это вопрос ширше...Палить себя и кто не будет...так как пока и к Вам доверия нет.Еще раз совет уже один дал...походу зря.