Отзыв про Минимакс

Нерадивый сотрудник

22.06.2015, 15:13

Плюсы компании: Пока на жизнь хватает ...

Минусы компании: Уважаемые господа, коллеги, товарищи (не знаю уж как вас правильно) обратите внимание на расчёт премии по филиалам. Очень хотелось бы видеть расчётные листы. Вопрос, уверен, понимался неоднократно о переброске премии с "нерадивых" сотрудников (всегда выполняющих план) на "радивых" (дудящих в нужную дудку). Мне собственно до лампочки кто там, во что дует, пусть только эти талааантливые товарищи премируется не за счёт премии других сотрудников. Не надо от одних "откусывать", а другим "подбрасывать" не аккуратненько как-то получается! Хочет руководство держать приближённых к определённым местам - Да на Здоровье! Только поощряйте их из своей зарплаты, за свой счёт. Почему премия не считается чётко по формуле "менеджер - продажи", почему постфактум можно зайти в накладную поменять ответственного, доп. затраты проставить и т.д. ЭТО ЧТО НОРМА ТАКАЯ??? Передовые методы управления? В итоге, какой-то вундеркинд получает не слабую премию и шмык в кабинет к руководству, видимо, купюры проверять не фальшивые ли, а может допустим фантастическую мысль и прямо скажем - делиться с Покровителем??? Так вот, если где-то прибыло, то соответственно где-то убыло, а отсюда и планы продаж, точнее их выполнение, мотивация персонала сюда же. В общем, покорно прошу товарищей из СБ обратить внимание на расчёт премий, ну и Бухгалтерию, если, конечно, не затруднит.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Правдоруб 07-07-2015:

Захотете реально разобраться не стесняйтесь запрашивайте информацию...А нет так нет...гнийти дальше

Служба персонала 08-07-2015:

Все сказали?! - спасибо, ждем всё же Вас с заявлением. Занавес.

Правдоруб 09-07-2015:

C Вами уже бесполезно разговаривать ,Татьяна Евгеньевнане ,не научились слушать и делать выводы...может в другой компании это удастся))) Я еще не все сказал -"семье" выскажу по обходному листу ,когда пойду...а пока не спешите.Не мешайте денежки на пенсию зарабатывать

Служба персонала 09-07-2015:

По моему никто со мной не разговаривал, Правдоруб, я Вас все еще жду. Я буду Вам мешать, такие сотрудники Нашей Компании не нужны!

Правдоруб 09-07-2015:

А какие Вам нужны ?)тихие мыши ?

служба персонала 10-07-2015:

Нам не нужны ни мыши, ни Крысы. Нам нужны честные сотрудники и если где-то, что-то кто-то знает, то не надо здесь писать и об этом скрывать под предлогом не хочу быть стукачом, есть СП и СБ, которые всегда готовы разобраться во всех проблемах.

Администрация РЦ Юг, Минимакс 13-07-2015:

Здравствуйте, Нерадивый сотрудник! В первую очередь хотим поблагодарить Вас за отзыв, как сигнал о неудовлетворенности сотрудника работой в компании Минимакс. Правильная и прозрачная мотивация торгового персонала - один из основных факторов развития. Поэтому хотелось бы уточнить неясности в Вашем отзыве как для действующих сотрудников, так и потенциальных кандидатов. Просим пояснить, каким образом изменение ответственного в накладной может повлиять на премию менеджера? Во всех подразделениях региона Юг выручка по менеджерам считается не по ответственному в накладной, как Вы указали, а по ответственному менеджеру конкретного контрагента (т.е. независимо от того, кто выставляет счет/создает УПД, денежные средства привязываются в пользу того менеджера, кто стоит основным в карточке клиента), и только в этом году планируется переход на систему, которая принята в ЦО СПб, когда выручка отделов продаж будет считаться не по привязке клиента к менеджеру, а по конкретным накладным и заказам. На данный момент только продажи на физлицо фиксируются за заказ. Но мы с Вами, работая на Юге, понимаем, что продажи физ.лицам не могут в количественном выражении сильно повлиять на премию сбытовика или МАП сотрудников филиалов нашего округа исходя из специфики региона работы по большей части с юрлицами, нежели с физлицами. Поэтому складывается впечатление, что либо Вы не сотрудник региона ЮГ и Ростова в частности, либо Вы располагаете конкретными примерами, и мы не совсем правильно поняли Ваше письмо. Для понимания проблемы, и в случае её подтверждения - исправления данной ситуации, просим либо указать конкретные факты, либо обратиться к официальным должностным лицам: специалисту службы безопасности РЦ, директору РЦ, заместителю директора РЦ по продажам, руководителю службы безопасности ЦО, директору по продажам ЦО, коммерческому директору, чьи электронные адреса находятся в корпоративном почтовом адресном справочнике ММ. Также хотелось обратить Ваше внимание, что все изменения в накладных, и любых других документах, фиксируются в 1С с указанием времени, даты и ФИО лица, производившего изменения, и отделу ИТО при необходимости не составит труда в течение нескольких минут отследить изменения/нарушения. В случае возникновения вопросов, связанных с начислением ЗП и получением расчетных листов - просим обратиться к бухгалтеру по ЗП РЦ либо к старшему бухгалтеру своего филиала/руководителю филиала, т.к. отказов в выдаче расчетных листов не было. Удачного дня! С Уважением, Минимакс.