Отзыв про мироктел

Полностью поддерживаю Работницу (знаю даже кто она). Менеджер должен не пытаться продавать, а продавать!!! Жаль, что у меня не сладилось - пришлось к родителям в Суммы переехать, хоть и получалось всегда продавать хорошо. Теперь от продаж я далек, хотя если случиться работать в продажах на удаленке, я обязательно начну с Мироктел и телефонии. Нормальная компания, если вы будете работать - Вас будут ценить везде.

Перед тем как отправить резюме в эту компанию, решил почитать отзывы... что я вижу? Вот Анониму верю. Могу предположить что лентяйничал он, но разве это не проблема руководителя отдела? А что касается данного отзыва... видно что он написал "директором". Это раз. Второе - как специалист по продажам (из более чем крупных корпораций)... "если кто-то пришел отсидеть с 9 до 6, то перспектива соответствует, таким дорога в консьержи." - работать в этой компании надо с переработками. Значит с тайм-менеджментом руководство не знакомо. "если Вы четко видите цели в своей жизни и работе, и готовы пахать, чтобы их достичь," - когда работодатель говорит слово "работать" - всегда добавляйте "на меня" и делайте выводы. "Ну а любители почитать новости вполне могут сделать это дома!" - надо работать не 24 часа в сутки, а головой ) чтение новостей не мешает продажам. Хотя что об этом знает Джобс? ))) "За три месяца работы не сделать ни одной продажи" - чем же занимался рукАМИводитель в это время? Игнорировал? Спал? Пил? Орал? "но продавать и продать" - не продали вы мне свою компанию, не пойду я к вам!

Уважаемый соискатель! Приятно, что кто-то видит меня "директором"! ))) Значит у меня много впереди! Увы, не побывав в этой компании ни минуты, Вы судите о ней исключительно по отзывам. Более того, трактуете их так, как диктует Ваше мировоззрение. Каждый потенциальный сотрудник имеет свое представление об идеальной компании, в которой он хотел бы работать. И на 100% эти представления может удовлетворить только собственный бизнес. В предыдущем своем отзыве я писала, что слаженная работа коллектива (team-management если хотите) и четко определенные задания для каждого сотрудника позволяют добиться гораздо лучших результатов, нежели постоянный контроль руководством каждого из выполняемых процессов. Компания "Мироктел" работает с довольно специфическим продуктом, поэтому даже специалисту по продажам из более чем крупных корпораций и даже с огромным опытом за плечами в любом случае потребуется некоторое время на обучение. Новые менеджеры изучают продукт, возможные надстройки к нему, изучают существующие и готовят свои коммерческие предложения. И это занимает не один день! Ведь продажи IP-АТС, Call-центров и CRM систем несколько отличаются от продаж в любой другой отрасли. Поэтому на первых порах (как правило около месяца) директор и занимается обучением новичков, контролируя каждый этап. Далее каждый менеджер начинает искать собственных клиентов. И уже на этом этапе каждый из них показывает, кто на что способен. Кто-то использует полученные знания по максимуму, и работает не только "на директора", но и на себя, ведь все менеджеры получают бонусы от продаж. А кого-то вполне устраивает ставка и греет мысль, "что кто-то же из потенциальных клиентов заинтересовался моим звонком". То, что такие люди уходят не по своей воле, вполне естественно. Ибо не интересно руководству после многократных предупреждений и далее платить менеджеру по продажам приличные деньги за "холодный обзвон", который вполне в состоянии провести и обычный оператор. А тот факт, что "анонима" не уволили сразу, а дали еще попытаться продавать и работать, лично для меня говорит только о том, менеджмент ценит время и силы, вложенные в его обучение. Если я не продала Вам, соискатель, компанию "Мироктел", уверена, что Вы обязательно найдете что-то другое, что подойдет Вам и позволит работать головой. Ведь на каждый товар, как говорится, есть свой купец! А всем остальным "читающим" желаю здравомыслия и удачи!