Миссия

- Организация находится в затяжной и глубокой стагнации: бесконечная текучка кадров, низкая зарплата, самоуправство и произвол со стороны руководителя.
- Производственная инициатива задушена на корню. Развитие декламируется только на словах.
- Все решает только один человек – директор. Все другие начальники – только для виду, решать вопросы работников они не хотят.
- Вначале обещают золотые горы. Однако зарплата формально хоть и сдельная, но размер ее определяется не объемом проделанной работы, а мнением директора о работнике. Можно весь месяц пахать и получить так же как тот, кто за весь месяц ничего не сделал. Бухгалтерия вносить ясность в зарплатный вопрос не хочет. Инженер легко может получить меньше уборщицы. Мотивация к работе пропадает очень быстро.
- Инженеров могут запросто поставить на хозработы: красить забор, раскидывать щебень, копать яму, разгружать коробки.
- Почти каждую весну начинается кризис – заканчиваются деньги, нечем платить зарплату. Людей переводят на половину рабочего дня (чтобы платить половину оклада), многих отправляют в отпуск без оплаты, самых ненужных (бухгалтеров, экономистов, завхоза) сокращают.
- Молодых специалистов направляют на обучение с обязательным заключением ученического договора. Сотрудник по нему обязан отработать три года в конторе или вернуть деньги за обучение. Увольнявшиеся отдавали деньги, в том числе и по суду. А вот сертификаты об обучении возвращали далеко не всем.
- Закупка запчастей и расходников в этой организации – непробиваемая стена. Что-то купить для работы – это настоящая проблема.
- Болезненная страсть директрисы к бумаготворчеству. Вся контора пишет бумаги, в том числе и инженеры. Сама директриса – очень тяжелый человек. Мнит себя фигурой уровня губернатора. Неуравновешенна, мстительна. Коллектив ее ненавидит.
- Слово «Миссия» у медиков стало почти нарицательным. Синонимом халтурного и наплевательского метода ведения работы.
- После увольнения работников лишают законной годовой премии с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины».