МИЗОЛ

ну и понятно, что вакансии висят многих годами…
например компания Мизол…
я уже с 2014 года слежу за сайтами (работа, ворк) и вижу, что Мизол все так же упорно ищет финменеджера, а потом финалитика и тд.
я так думаю, что такие компании как Мизол ищут «бриллиантовых специалистов»…хи-хи.
просто в таких компаниях сразу видно текучка и еще серьезная.

а еще....что там Мизол российские компании кинул на бабло...
это типа Мизол свои санкции ввел против российских компаний, или кацапов решили кидать............

если такое происходит, то компания явно не та что нужна нормальному и хорошему человеку для работы и своего развития.

так какие могут быть нормальные отношения у овчарок к тем кто идет на собеседование, и потом какие могут нормальные отношения у руководства к своему персоналу....

больше писать нечего...хотя мог бы и написать.

Мне интересно, зачем тратить кучу времени - своего и кандидата на ветер? История знакомства с компанией: 1) Звонок, пятиминутное собеседование (далее - СС) по телефону, приглашение на СС; 2) перед СС дают заполнить анкету, где множество вопросов, ответы на которые есть в резюме; далее - СС с HR-ром (зовут Кристина), много вопросов, в т.ч. личных и расплывчатых (типа кем вы видите себя через 10 лет), после этого дают тесты и задачки на проф. пригодность и "мы вам перезвоним" 3) Звонок HR - поздравляем с проходом во 2 тур: приходите на новое СС. Второе СС было уже с потенциальным непоср. начальником и фин. диром. Минут 20 - общие вопросы (которые уже задавались HR-ом) и еще мин. 30 - по делу. 4)Третье СС - с директором, мне посчастливилось пройти "не отходя от кассы" сразу после второго. Минут 20 общих вопросов, и "ждите, перезвоним". 5) Перезвонили быстро, пригласили на четвертое СС - уже из собственниками(!). Беседа занимала около 1-1,5 часов с большим количеством вопросов (большинство - личных, вплоть до "Где учился и кем работает ваш брат и его семейное положение"). В конце традиционное "вам перезвонят по результатам". 6) Перезвонила HR, сказала, что им нужно время для принятия решения - до конца недели. В пятницу перезвонила - муть "мы еще не знаем точно, нужен ли нам человек на эту должность, может, попробуем на что-то другое. Окончательное решение скажем через 2 недели(!). Больше мне не звонили. Уже позже увидел сообщ. от HR на почте типа: "пока вакансия закрыта". Итог: собеседовали на рядовую должность, а такое ощущение, что на зам. фин. дира. Потрачено уйму времени.

Как и у многих крупных и системных компаний - долго принимаются любые решения, с одной стороны, из-за количества руководителей (а их тут слишком много), с другой стороны, из-за того, что люди которые должны - боятся брать на себя ответственность. Исключения есть и благодаря им то все и движется. Когда Вы реально захотите честно зарабатывать выше среднего, то встанет вопрос о смене места работы.
P.S. От моего имени периодически появляются отзывы о Мизоле которых я не писал и удалять которые, с разных сайтов, мне уже надоело. Хочу сказать только тому человеку который прикрывается моим именем, что это не просто низко и подло, а в целом показывает то, на сколько человек силен как личность и готов в лицо сказать то, что думает, а не прятаться за спины других.

Не всегда прозрачность тех или иных решений, шифры, тайны.

Иногда берем на работу ну через чур удивительных персонажей, которые явно (на мой взгляд) не впишутся в компанию, на которых приходиться тратить впустую время

Собеседования реально нестандартные, и сразу понять их смысл сложно. Только спустя года - понимаешь результат. Результат мега крутой коллектив

Многим сложно перестроится от стандартного понимание "работа" к корпоративному. В плане, что нет четких инструкций. Что нужно все делать не потому что тебе сказал руководитель, а потому что сам хочешь что бы был результат. самому важно что бы компания шла вперед.

Много зон развития в области мотивации и удержания персонала. Начинаем обращать внимание когда уже "все", и многих крутых ребят отпускаем