Справедливости ради: вы получите опыт работы в сфере продаж стройматериалов, технические знания о материалах и технологиях их применения, при этом вам еще и что-то заплатят. Хорошее место для вчерашних студентов. Никакой перспективы карьерного роста, будь вы даже семь пядей во лбу и будет вакансия - найдут на стороне посредственного, но за зарплату рядового менеджера.
Офис, чай, кофе будет, но не более.
Минимальная официальная зарплата, слабая мотивация сотрудников, бардак в работе компании, отсутствие четкой стратегии развития, никакой маркетинговой поддержки продаж (реклама, акции, дистрибьюция), низкий уровень руководства среднего звена и откровенно странные хаотичные решения, якобы стимулирующие развитие компании. С одной стороны жлобы, но иногда тратят солидные суммы на процедуры и покупки сомнительной эффективности. Можно заработать приличные для менеджера суммы 1000$ и больше, но не чаще 2-3 раз в году при реализации крупных сделок, в остальное время не более 600$. Как правило все товары в ассортименте импортные и очень не дешевые, имеющие кучу аналогов на рынке, что затрудняет продажу.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Менеджер15-08-2013:
Был на собеседовании.Минимум конкретики услышал.Мурко мужик седой начальник у них и девочка кадровичка что то говорила невпопад.
менеджер01-10-2013:
Все так
Офисный планктон25-10-2013:
Таки да
Павло01-08-2015:
Насчет HR Сребродольской, 70% подобранных сотрудников хорошо выполняют свою работу и работают долго, а это высокий результат. Не вина сотрудников, что за тол время, что они работают в компании они сдуваются от отсутствия мотивации.
Как было сказано выше: получил опыт - уходи.