Мобилочка

Вот вы мне там вверху скажите, вы окончательно хотите, чтобы персонал повалил с компании??? Рабочий день продавца 12 часов в сутки! А тут еще и отменили дополнительные дни по соц.политике! Вы там ужрались все? Денег мало? На персонал наплевать? Нафиг заберите свои печеньки и сделайте условия труда экспертам нормальными! Ах да! еще давайте видеокамеры вмонтируем в магазины и будем наблюдать какой же лентяй уйдет раньше, так как валится с ног после 12 часов работы, а то и без выходных? Чудесная политика? Милая О.И,, такой подход нужен? Это ваши идеи или веяние нового директора по продажам Папко? Или быть может директора по персоналу Колесниковой? Или сам новый гендиректор причастен? Ох чудесная компания вверху собралась! Учредители, сделайте хоть что-то для персонала нормальное! Повлияйте на это! А? А именно для тех, кто непосредственно деньги приносит компании, чтобы вы ездили на хороших машинах и жили в роскошных домах.

Мобилочка – липовый гарантийный ремонт бракованного товара.

Если вы хотите купить бракованный мобильный телефон, который потом будете возвращать после «гарантийного ремонта» с огромной потерей нерв, и в итоге этот телефон окажется все равно бракованным – идите в украинские магазины сети Компании «Мобилочка»!

«Мобилочка» - Компания по продаже мобильных телефонов в Украине. Имеет сеть своих магазинов по всей Украине.
Адрес Бизнес-центра Компании «Мобилочка» с официального сайта Компании:
г. Киев, ул. Московский проспект, 9, офис 2/205, 3/601
Адрес Компании «Мобилочка» со справки по прохождению ремонта телефона:
г. Киев, ул. Молодогвардейская 22.
Адрес: Авторизованного Сервисного Центра, куда обращается Компания «Мобилочка»:
ООО «Крок – ТТЦ». г. Киев, проспект Маяковского 26. Телефон: 520 55 92.

При продаже телефона простому обывателю предоставляют так называемую «гарантию». Эта «гарантия» от недоброкачественного проданного товара от Компании «Мобилочка» фактически является не более чем липой. Пример тому, яркий случай с сенсорным телефоном, произошедший этой весной 2012 года.
Сенсорный телефон был куплен клиентом Ялтинского магазина «Мобилочка», поработав полгода, экран (дисплей) телефона расслоился без видимых причин. Магазин «Мобилочка» принял бракованный товар на условии «гарантии» пообещав разобраться – отправить в Сервисный центр Компании «Мобилочка» в г. Киев.
Однако, чтобы вернуться телефону в руки владельца, самому клиенту пришлось пройти тернистый путь в течение 1-го месяца: 3-и раза приходить в магазин, звонить в Информационный центр Компании «Мобилочка», написать письмо в Компанию «Мобилочка», и регулярно общаться с Представителями Компании «Мобилочка» по телефону уже с другого временного своего мобильного телефона.
Результат был все таки достигнут, сенсорный телефон вернули владельцу.
Телефон был отдан владельцу с другим сенсорным экраном, поработав сносно неделю, со скоростью 1-но нажатие в час, сенсорный телефон после «гарантийного» ремонта, полностью отказался функционировать и перестал быть работоспособным.
В своем письме по этому поводу Компания «Мобилочка» ответила:
«…Возможно, в данном аппарате проблема, которую возможно выявить только со временем в процессе использования.…» Интересно ответили, правда?
Вот вам и весь сервис по замене бракованного товара от Компании «Мобилочка».
Вывод – нужно нести телефон в обычный технический магазин, где его уже подчинят по настоящему, но платно! В гарантированный сервис «Мобилочки» лучше вообще не обращаться, а еще лучше – нечего там не покупать! Тогда сможете сохранить деньги, время и главное – собственные нервы!

Я решила написать этот отзыв, так как в настоящее время компания в плане персонала идет в том же направлении, что и компания евросеть "благодаря" неадекватке и антисемитке Колесниковой В.В. - новому директору по персоналу. Мало того, что она ничего толкового не внедрила в компании, а тлько изменения процедуры аттестации, котораря стала сложнее и хуже, так она выживает из компании тех людей, которые действительно пользуются авторитетом и уважением у очень многих. С ее приходом произошла серия увольнений людей,а часть она откровенно гнобит. Под ее язык и руку попали Бурчак, Жиронкина, Томаш и ряд еще других сотрудников. Самый ее распространенный метод - наговаривать за спиной на человека то, чего нет на самом деле. Не могу похвастаться своей смелостью, потому что не сказала ей это в очередной раз, но очень жалко, что госпожа Юхно и господин Володькин не видят, какого мрачного и непрофессионального человека они взяли на такую высокую должность, так как методы Колесниковой стары как жизнь - лизать жопу своему руководству при встречах, за их спинами хоть и скрыто, но выражать свое недовольство, на любимчиков смотреть сквозь пальцы, а остальных просто обсуждать и клеветать. Очень жаль, что не выдержала Жиронкина и уволилась. Очень жаль, что Бурчак практически в стороне. Очень жаль, что идут наговоры за спиной Томаша, а он терпит ее выходки. Очень жаль, что отдел подбора и обучения получил такого непрофессионального руководителя. Компания с Колесниковой не получит такого драйва и идей, которые были при Бурчак, а только сплетни, клевету и демотивацию.

Я пришла в компанию обычным стажером , опыта не было продавцом, тогда ,в далеком 2010 году мы относились к ДТУ, Потом переформировали и стали отдельным ЧТУ,появилось наш офис в Кировограде и постепенно "зажрались", сначала ,когда был прошлый ДМ, было тяжело, но морально легче, пока с ВТУ к нам не приехала Гладкова, как это чудовище захотело к нам прийти до сих пор не известно, но с ее появлением жизнь наше без того тяжелая, стала еще хуже, она доставала со своими листовками , постоянно зудела ,что нужно ходить и расклеивать на подъезды и в почтовые ящики (естественно бесплатно), плюс ко всему ,как мы потом узнали, она еще снижала КЛЭ, редактировала так скажем, наш табель, в результате чего наша зарплата еще стала меньше.Кроме того, у нас был сложенный коллектив, но с появлением Гладковы через полгода поуходили почти все старые сотрудники,Гладкова считала, что когда собрание управляющих( а на него нужно было ехать в другой город каждый месяц за 180 км)должен стоять выходной,несмотря то, что в компании это оплачивается, и если тренинг, то тоже выходной.
Управляющим я стала, в декабре прошлого года с открытием магазина, но зарплата 1,5 месяца обычного продавца,так как Гладкова думала официально ставить УМ или нет, премию за открытие магазина я ,естественно ,не получила. И много всяких пакостей Гладкова делала и делает,,,,
Как для опыта эта неплохой вариант, но зарплата, а она в среднем 1500-1700 , выходных -очень мало, если кто-то заболеет, работаем без выходных,по 11-12 часов и материально ответственные за все, кроме того офис в Чту относится как к рабам, так что ребята подумайте стоит ли идти на ЗП в 1500 грн, когда вы практически будете жить в магазине, да и начальство матами крыть будет и выполнять работу проутера, кассира , продавца , отправлять на склад, принимать товар, инкассировать плюс все контр. органы и все вопросы решать сами,(то бишь налоговая, пожарка, защита прав потребителей)

Кароче проработал я в этом дерьме 11 месяцев. За это время успел закрыть 3 магазина в Житомире. Зарплата полная херня. у нас кро нашло ЭК с царапиной - ну так 2500 с 3 сотрудников сразу высчитали. Так как точки были галимые 3-4 месяца все получали минималку. РРРс был у меня андрущенко - полный ДЕБИЛЛ - мог только пиздеть, штрафовать и строчить свои галимые письма. Ах да у него ещё подруга была такая литвинюк - бегемотище. Как пришла половину винницы и житомира поувольняла. Доставали за каждую мелочь - особенно эти галимые страховки. Строили из себя нечто - типа деловые - а на деле нихрена. Уволился - 23 дня отпускных - 670 гр. - это какими жлобами надо быть. Ничё жизнь накажет тех кто мне не нравится.
Суки без выходных за 11 мес. проработал полгода. Мобилочка ВЫ ВСЕ ДАУНЫ!!!

Если уж набирают команду, так на моё мнение, должна работа хорошо оплачиваться, а не только на проезд, еду и сигареты (прошу прощения).
Пришёл, пообщались, всё хорошо... Когда менеджер начал рассказывать о плюсах работы, я призадумался и понял, что попал не туда!!
Стажировка оплачивается 2 недели по 50 грн.
Есть 3 ступени продавцов:
1-ая работает 2 месяца с окладом 800грн. потом сдаётся экзамен, после него тебя могут повысить до второй или даже до первой ступени.
Но:
2-ая ступень получает 1200грн/мес. А
3-я ступень 1500-1700.

Так какой может быть карьерный рост? Для кого такая зарплата, если работа по 12 часов в день? Это на 50 процентов идёт переработка, - должна оплачиваться достойно.

И так первое: работа по 12 часов в день, типа как бы должно быть 2 выходных, но когда кто-то увольняется, то мы всегда работали без выходного, а это сложно......;
второе: домой я попадала в 23.30, ничего не успевала, а вставать мне надо было в 07.30 каждый день (это жесть). Вообщем ужасно не высыпалась, болела в такие морозы ужасные....
третье: весь день стоишь, присесть нельзя, ноги болят и спина тоже, а еще когда без выходных, так вообще хоть умирай....
Короче: минусов куча, сначала нравилось, потом поняла, что все просто издеваются..... и еще: когда приезжает начальство (типа ДМ, Глушенко), то смотрят на тебя как на дерьмо, а еще если ты чего-то там не знаешь, то капец-сразу штраф!!!!!!!!!!!!
Вот так вот))))))))))))