Молочная культура
Предприятие входит в группу компаний " Артис", работающую на рынке России с 1991 года, является одним из ведущих сельскохозяйственных комплексов Волосовского района Ленинградской области. Основной вид деятельности - молочное животноводство и переработка сырьевого молока, растениеводство. Общее поголовье скота компании составляет 1 200 голов (600 фуражных), посевные площади занимают более 2 000 га. Надой на одну корову – 30 литров, по итогам 2014 года хозяйство признано лучшим в области за достижение наибольшей прибавки по валовому производству молока и надою на 1 фуражную корову.
Предприятие владеет не только собственной фермой, но и новым высокотехнологичным молокоперерабатывающим заводом, введенном в эксплуатацию в 2013 году, в 5-минутной удалённости от фермы. Здание построенного завода находится в бывшей усадьбе Н. И. Корфа, восстановленной и признанной памятником архитектуры. Молоку и кисломолочной продукции, произведенной под брендом «Молочная Культура», потребители на всех тестах слепой дегустации отдают сегодня предпочтение. Эта уникальная особенность обусловлена наличием и строгим соблюдением регламентов сквозного контроля на всей цепочке производства продукта: собственные поля – собственные корма для животных – собственное поголовье скота – собственное живое ненормализованное молоко – собственный ультрасовременный завод – уникальная запатентованная упаковка, представляющая собой питьевой стакан с удобной защёлкивающейся крышкой. Продукция предприятия представлена в супермаркетах премиум-сегмента Москвы и Санкт-Петербурга.
2. Продукцию, оставшуюся после проведения промо-мероприятий, по распоряжению руководителя, распределяют между сотрудниками офиса, а продукция очень вкусная :)
На бензин в месяц уходило 12500 - 14000 руб., на сотовую связь: 2000 руб.
2. Рабочая сим-карта не выдаётся, приходилось использовать собственную.
3. Под словочосетанием «Работа в режиме гибкого рабочего времени» подразумевается, что 2.5 месяца я работала вообще без выходных дней, в среднем 11-12 часов.
4. Любая «переработка» не оплачивается.
Стоит оговориться, что не работать сверхурочно нельзя. В компании практикуется странная политика запугивания. На любые попытки воззвать к справедливости, один из руководителей, Константин Бровцев , принимается угрожать увольнением и откровенно хамить. Общаться с подчинёнными Бровцев предпочитает исключительно с помощью крика.
5. Несогласованность в распоряжениях руководства.
В процесс координирования моих действий были вовлечены аж пятеро человек ( Курипко Динара, Кошкина Лилия, Бровцев Константин, Модина Наталья, Хомич Владлен), что в конечном итоге ни к чему, кроме неразберихи не приводило.
Происходило всё следующим образом: звонил один руководитель и выдавал распоряжение, вслед за ним поступал звонок и распоряжение от другого руководителя с непременным требованием пренебречь распоряжением предыдущего, и так по цепочке. Поскольку, по очевидным причинам, выполнить противоречащие друг другу распоряжения невозможно, то и угодить всем руководителям нельзя, а это чревато штрафами.
6. Супервайзер – это и водитель-экспедитор и грузчик в одном лице.
В трудовом договоре об этом не упоминается и в дальнейшем исполнение этих обязанностей не оплачивается.
7. Психологический климат в коллективе неблагоприятный.
Источником склок является, главным образом, Курипко Динара, имеющая нездоровую склонность генерировать враждебные и обостренные отношения между людьми.
В заключение хочется сказать, что у компании «Молочная культура» был хороший старт. До 2006 года на месте производства в посёлке Сельцо была самая настоящая разруха, а сейчас выстроен прекрасный комплекс зданий. Я неоднократно бывала на производстве и собственными глазами видела рабочий процесс: в цехах царит стерильная чистота. Качество продукта действительно высокое (что, к сожалению, есть явление исключительное. Мне уже приходилось работать в других компаниях, производящих продукты питания, и там дела обстоят менее радужно, а руководство менять ничего не хочет).
Я убеждена, что директор компании – Ионов Андрей Юрьевич делает большое дело, этот человек действительно хочет и может хорошо работать, чего нельзя сказать о некоторых отдельных сотрудниках.
Надеюсь, что этот отзыв будет полезен не только соискателям, но и самому директору компании. Не хочется, чтобы прекрасно стартовавшая, молодая, развивающаяся компания начала загибаться из-за вопиющего непрофессионализма и нежелания работать некоторых людей, просиживающих свои штаны в отделе продаж (тем более, что такая тенденция уже наметилась). На сегодняшний день, работа отдела продаж происходит для галочки, а не на результат.
- Санкт-Петербург
