Мортон
~~Группа Компаний «МОРТОН» - ведущий российский застройщик с 19-летним опытом успешной работы. Последние годы Компания стабильно входит в тройку крупнейших компаний России по объемам строительства.
За два последних года ГК «МОРТОН» построила и ввела в эксплуатацию 1,6 млн. кв.м. жилья. Ежегодно 15 тысяч семей празднуют новоселье в домах, построенных Компанией.
«МОРТОН» входит в первую сотню рейтинга Forbes «200 крупнейших непубличных компаний России» и является одним из лидеров рейтинга по темпам роста среди всех российских компаний, чьи акции не присутствуют на фондовом рынке.
Компания специализируется на строительстве крупных микрорайонов и жилых комплексов, обеспеченных всей необходимой инфраструктурой. По итогам 2012 года ГК «МОРТОН» является крупнейшим застройщиком столичного региона по объемам жилья в текущем строительстве с показателем более 1,4 миллиона квадратных метров.
В 2012 году Компания вывела на рынок и приступила к реализации 8 новых крупных микрорайонов и жилых комплексов. При этом совокупный текущий портфель проектов Компании превысил 6 млн. кв.м. жилья, а общее количество проектов на начало 2013 составило более 30.
Компания застраивает такие крупные и известные на рынке жилья проекты, как Мортонград «Бутово» (1,4 млн кв.м.), Мортонград «Путилково» (620 тыс кв.м.), «Солнцево-Парк» (473 тыс. кв.м.), 30 мкр (480 тыс.кв.м.), «1 Мая» (320 тыс кв.м.), «Катюшки» (300 тыс кв.м.), «Завидное» (200 тыс кв.м.), «Щитниково» (240 тыс кв.м.) и многие другие.
Что мы ценим:
· Профессионализм:Глубокое знание своей специальности в совокупности с ответственным отношением к своим обязанностям - главный показатель профессионализма сотрудников Компании.
· Лояльность: Сотрудник, лояльный к компании, рассматривает себя не как ее часть, но как единое с ней целое, испытывая чувство гордости за свою Компанию, выражая готовность ставить интересы компании выше собственных.
· Сотрудничество: Умение сотрудничать – это ориентированность на позитивные и эффективные коммуникации с людьми – коллегами, клиентами, партнерами, способность работать в команде и добиваться успехов.
· Личную эффективность:Сотрудники Компании являются самым ценным ее ресурсом, от личной эффективности каждого сотрудника напрямую зависит успех Компании в целом.
· Нормативность поведения: Мы руководствуемся общепринятыми и корпоративными нормами поведения и этики, чтобы соответствовать самым высоким стандартам.
Что мы предлагаем:
· Возможность стать частью команды-лидера: ГК «МОРТОН» - является лидером строительной отрасти. Мы- команда профессионалов и единомышленников, готовых всегда оказать помощь и поддержку своим коллегам.
· Стабильность: ГК «МОРТОН» успешно преодолевает сложности экономической ситуации, активно развивается, открывая все новые проекты
· Карьерный и профессиональный рост. ГК «МОРТОН» обеспечивает работникам возможность карьерного и профессионального роста. благодаря выстроенной в Компании системе развития персонала.
· Социальные гарантии: ГК «МОРТОН» выполняет социальные обязательства перед своими работниками в соответствии с ТК РФ.
· Комфортные условия труда: ГК «МОРТОН» предлагает сотрудникам комфортные условия труда, современные оснащенные рабочие места, а также корпоративные праздники и совместный активный отдых.
Во глубине сибирских руд
Храните гордое терпенье,
Не пропадет ваш скорбный труд
И дум высокое стремленье.
Несчастью верная сестра,
Надежда в мрачном подземелье
Разбудит бодрость и веселье,
Придет желанная пора:
Любовь и дружество до вас
Дойдут сквозь мрачные затворы,
Как в ваши каторжные норы
Доходит мой свободный глас.
Оковы тяжкие падут,
Темницы рухнут — и свобода
Вас примет радостно у входа,
И братья меч вам отдадут.
пора принимать меры, в экспертизу проекты сдавать с ксерокопиями дипломов – или подпись аннулируется, подписи иностранных ГИПов и ГАПов – должны быть заверены российскими специалистами, главный бухгалтер, главный юрист, главный врач - должны быть продублированы - такими же должностями с гражданством РФ, это что бы не тратили деньги на ненужных иностранцев, в том числе белорусов и украинцев (я за привлечение иностранцев для развития научно-технического прогресса, однако я за дальнее зарубежье, от них толку больше, в том числе от той же Турции, которых потравили нацисты в Ритц-Карлтоне в 2006 году, см. СМИ). Либо содержат очень ценного главного специалиста иностранца, действия которого проверяются гражданми РФ, при этом граждане РФ обучаются, либо пусть катится, нечего на посредственность деньги тратить. Начальники отделов кадров, начальники IT отделов, начальники службы безопасности – должны быть гражданами РФ (или продублированы гражданами РФ). Любая нормальная страна должна думать о безопасности и правах своих граждан, а временщики нам угрожают, совершают преступления и сбегают (занимаются рейдерством). Работодатели должны оказывать помощь в получении гражданства – но только соотечественникам, которые иногда становятся жертвами геноцида, в том числе на Украине и Беларуси. Будем двигать!!! Эти меры не нарушают права человека, утверждаю как опытный инквизитор)))) Голыдец на мыло....поддержим Новосибирский архитектурный институ.....Минск на мыло
Отныне: запретить любую возможность лицам не имеющим диплом архитектора - заниматься архитектурной деятельностью (в том числе дизайнерам и ПГС);
пора принимать меры, в экспертизу проекты сдавать с ксерокопиями дипломов – или подпись аннулируется, подписи иностранных ГИПов и ГАПов – должны быть заверены российскими специалистами (я за привлечение иностранцев для развития научно-технического прогресса, однако я за дальнее заруюежье, от них толку больше, в том числе от той же Турции, которых потравили нацисты в Ритц-Карлтоне в 2006 году, см. СМИ).
Рекомендации, если вас надули и вы не знаете куда обратиться. Вы отработаете ровно столько – сколько будете терпеть, ожидая зарплаты, далее может возникнуть ситуация, что прошлые месяцы (выходные и переработки) вы ещё должны отработать дополнительно, если вы произведете хорошее впечатление, вам дополнительно к отработанному за прошлые месяцы, могут предложить написать клевету (докладную) на ваших коллег или бывших проектировщиков (т.е. что бы Жмылева могла их труд не оплачивать – тряся вашей бумажкой под носом), после этого вы получите часть зарплаты)))) Т.е. – работаете два месяца, потом отрабатываете дополнительно, потом становитесь пособником мошеннической схемы, а потом вас начнут шантажировать)))) В пример приводятся события за 2014 год, ходит слух, что за год поменялось трое бухгалтеров – видимо кто-то отказался стать участником мошеннической схемы, в любом случае, получив один раз все обещанное, в следующий раз, не став пособником, вы вряд ли, что получите. Вас могут обвинить в чем либо, попытаться повесить мнимый долг, угрожать обратиться в правоохранительные органы, потому что вы, якобы уничтожили некую важную информацию (в этом обвиняют регулярно кого-нибудь раз в два месяца, Жмылева даже демонстративно изымала собственные компьюторы (ха-ха-ха, видимо носила в полицию, со свлим пиратским ПО))))) Ещё труднее что-то доказать если вы работали на дому и отдали ей свою работу под честное слово, у Жмылевой на дому работет приблизительно 30-40% сотрудников, они все одноразовые и исчезают бесследно)))). Заявления на Е.И. Жмылеву есть в ОВД ЗАО, ул. Лобачевского, д.116, недавно там Путин снял начальника ОВД, Рожкова, не могу сказать причин: 1. Слишком хорошо работал; 2. Работал очень плохо. Не советую обращаться в трудовую инспекцию и местную прокуратуру, как я поняла, там подмазано, на мошенничества Жмыля, там смотрят сквозь пальцы, предположительно надо подавать в суд и через уголовный розыск собирать все заявления, только тогда можно доказать многолетнее мошенничество. Жмылева обязательно будет клеветать, как на заявителя, так и на следствие, советую всю подписанную клевету собирать и приобщать к делу, чем больше бывших сотрудников и следователей, Жмылева оклевещет, тем лучше для её же приговора. Предположительно, попытается подкупить вашего адвоката – будте внимательны, ни в коем случае не нанимайте адвоката – еврея, они с еврейкой Жмылевой, моментально вас обуют, жалобы на Жмыля с 2006 года, так что все это время, ей удается прикрывать свое воровство и мошенничество. Далее: Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в городе Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3, инд: 115582 – не стоит обращаться, кроме как за справкой, сколько народу туда уже жаловались на Жмыля, лучше все таки в отделы экономической безопасности и противодействия коррупции МВД, в суд через уголовный розыск, Жмыль – рецедевистка. Суды на Жмылеву, могут проходить по адресу, или вы можете туда обращаться, рекомендую подготовиться, и сообщить судье с кем он имеет дело: суд по адр. ул. Студенческая,д.36 м.Студенческая.
- Москва
- в Московской области
