А сотрудники, конечно разные. но в большей своей массе хорошие люди, но загнали их в такие условия.
некомпетентность руководства, которые ставят на должности своих земляков и прикрываются ими. Профессионалы. которые приходят из других Банков не нужны и никогда не встанут на определенные должности. если нет протэже или личной симпатии. Более достойных . в которых видят конкурентов увольняют под разными предлагами - чаще смешными и натянутыми... Вот как-то так. Кстати, совсем нет учебных прогамм для развития профессионального уровня.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Сотр. банка.05-07-2015:
Есть немного правды в Вашем отзыве, да в нынешнее время надо подстраиваться под начальство, быть нужным, работать всегда так, как на испытательном сроке, быстро, четко и не лететь 1-м домой после 18-00. Если по какому то из параметров Вы не не проходите, естественно и отношение будет аналогичное.